面试时为什么离开上家公司用什么辞职理由

那么面试的时候，要如何回答离职原因呢？我们要首先要知道哪些离职理由是面试官不喜欢听的，哪些理由是面试官认可的。

01面试官最不想听到的三种离职理由

有些离职理由面试官比较认可，但是有些理由，一旦说出来，面试官基本就会把应聘的人PASS掉。比如

第一、因为工资低

有些人回答工资低，所以离职，这一点很多面试官都不想听。每个公司对岗位工资的设定一定是基于行业情况以及个人能力。工资低的原因不一定是公司给的工资低，还有个原因是个人能力差。公司为了留住有能力的人，往往都会许诺高薪。没能力的人公司也不愿意浪费金钱；

另外如果是公司实力差，那更说明应聘者能力一般，在这样差的公司都拿不到高工资，能力可见强不到哪里去。另一方面也会让面试官认为应聘者对工资过于较真，太小家子气。

第二、因为行业不景气、被裁员

还有一些应聘者回应离职原因是因为行业不景气、被裁员，这更让面试官对应聘者印象差。什么样的人才会被公司裁员？有能力的人肯定不会被裁员，只有那些不符合公司发展、个人能力差的人才会被裁员；

另一方面行业不景气，每个行业都有做的好跟做的不好的，行业景不景气，还要看个人在行业内是否有专业的眼光。评判一个行业是否景气不是个人干不下去了，就是行业不景气。所以回答行业不景气的人，其实是被行业淘汰的人。

回答行业不景气或者被裁员，都是在间接告诉面试官，你是这个行业的失败者。

第三、因为人际关系出了问题

有人的地方就有江湖，每个公司都是一个小型的社会组织，人际关系不可避免，任何一个职场人都无法独立去完成一项工作，都或多或少需要与人沟通，如果回答人际关系出了问题，实际上就是个人情商不够，为人处事不够成熟，不够灵活。

试问一个在公司连人际关系都处理不好的人，又怎么能在一个陌生的环境里与他人处理好关系。在这个公司里人际关系出了问题，到其他的公司还是会出现这样的问题，人际关系问题从来都与公司无关，有关系的是个人的情商。

假如一个人在一个公司人际关系搞的很糟，那么他在新公司的人际关系也不会很好，工作起来还是有这样或者那样的问题，在公司也呆不长久，面试官肯定是不愿意招聘这样的人进公司。

02面试官比较认可的离职理由

面试的时候，一定要清楚知道面试官比较认可什么样的离职理由，回答的时候才能“投其所好”，得到面试官的认可。

第一、为了更好的发展

当应聘者回答为了更好的发展的时候，面试官通常都非常喜欢，这也是最喜欢的理由。为了更好的发展，说明这个人有上进心，进取心，工作拼搏。

为了更好的发展，实际上也说明原来的公司已经无法满足个人发展的需求，但是只从个人角度讲为了更好的发展，而不是说公司这里不好，那里不好，说明这个人人品好，起码没有抨击原来的公司不好，如果是一个情商低的人，一定会说公司这不好那不好，自己在里面学不到东西等等。

一句为了更好的发展，不但告诉面试官你是一个有职业规划的人，同时也向面试官传达一个消息，你有进取心，来面试工作是因为公司有实力，能够让你得到成长空间。

第二、为了离家近

很多公司都会加班，离家近的好处就是加班的时候也比较方便，很多公司其实都愿意招聘离家近的员工。另外如果员工离家近，遇到公司有紧急事情需要处理的时候，离家近的员工也能够在最短的时间内到达公司。

另一方面为了离家近而换公司，也说明这个人有责任感，离家近是为了能照顾家庭。有责任感的员工，在工作中也会有责任感，不会轻易离职，做工作也能够让人放心。

第三、为了挑战自己

每个人在职场工作一段时间后都会想要突破现有的工作圈，所以很多人回答离职原因的时候是为了挑战自己。这个回答面试官通常也比较认可。

当一个人在一个环境内工作久了， 都不愿意出来了，而愿意挑战自己的人，往往都比较有魄力，能够在突破自己，不断挑战自己。一个人敢于挑战自己，第一步就赢了。很多公司都愿意要这样的人，因为这样的人不会轻易满足现状，对自身的要求也比较高。

当一个人对自己要求高的时候，对工作的要求也会比较高，能够严格要求自己。一个公司靠制度 管理人，但是一个人能够自律的时候，公司要付出的管理成本就很低。这样的人有一打来一打。