职场上不要习惯说“好”，要学会说“不”

我的一个同事，最近忙着一个策划一个产品的上线内容，忙的整个人顶着个黑眼圈气色也很差。

今天早上我问她：“是不是熬夜了，产品的内容准备的怎么样了？”

她说：“还行吧，就是领导要求的有点多，很多东西全靠想，就是不知道根本做不到，太苛刻了。”

我看了下她应领导要求改的方案，以及跟领导的聊天对话，说：

你这也太傻了吧，领导一般时想到什么就说什么，你不能什么都说好啊，她这个要求我们根本就实现不了，你答应了，到时候交不出来，你怎么办？

她的回答我印象很深，她说：

”那我能怎么办，领导发话了，我只能试着做呗。“

说实话，我这个同事真的挺好，领导给的工作，不管难不难，她都说：好，没问题。

但是，这也恰恰让我反思：

在领导任性提要求，自己却无法做到的情况下，一个只会说”好“的员工，到底行不行？

职场上，习惯说“好”是一种病，千万别上瘾

不知道大家有没有想过，万事都说好，领导只说了一个要求，立马就答应的行为到底对不对呢？

我猜，很多人都会说，这可是领导要求的，得罪了，工作还想不想要了。

但不知道大家有没有想过，一份工作，如果你只会一味的说好，只会一味的妥协，到最后进度的变化以及下一步流程无法顺利开展的时候，挨领导批评的又会是谁呢！

很多职场人都有一个通病，就是对于一人的请求不会拒绝，习惯性的说好。

朋友小崔就是这样的一个人，平常同事找她帮忙，她往往都会一口答应下来，却从来没有想过，这个忙自己能不能帮得到，自己的工作是否会被耽误。而就是因为这句”好“，越来越多的杂七杂八的事情堆在了小崔的身上，让她没办法全身心的投入到自己的工作中，从而效率越来越低，最后被老板随便找了个借口开除了。

职场上没有底线，你的善良就是「一文不值」

在职场上，最重要的就是要有底线意识。

什么叫做底线意识，底线就是：你可以善良，但你的善良必须要有锋芒...

有时候助人为乐是出于情，而非义。所以要明白，并不是任何人任何事都必须退让的。

我们在职场上经常可以见到那些为了自己的利益而不顾他人感受，甚至损害他人利益的人。

所以一定要明白，职场远远比你想象的残酷，好人一定不是乱做的。

在职场上，一定要守住底线，不然下一步就是无止境的：

「你这么好，一定要帮我哦。」

「你这么好，一定不会拒绝我吧。」

「你这么好，一定可以体谅我原谅我啊。」

于是额外的工作就该你加班，别人说话没轻没重的伤到你，你就该不在乎。

所有的规划安排，没人来问你意见。

​最后的话：

当然了，我的意思并不是说在职场上要做到不近人情。只是想告诉大家，我们对待事情一定要有自己的想法，不要做“老好人”罢了。

习惯说“好”的人是不堪委以重任。

所以说，一定要摆脱掉“老好人”这个思想，学会拒绝，尝试说“不”才能有更好的前途。