面试前的五项准备工作，你做了吗？

面试如同阅兵，需要在有限的时间内把实力展现出来。要想面试成功，必须做好充分的准备。参加面试之前，做好以下五项准备工作，录用通知将纷至沓来。

一、熟悉招聘信息

1、熟悉岗位职责

很多应聘者接到面试通知之后除了查询乘车路线之外什么也不做。应该逐项熟悉岗位职责，对照自身的知识技能看看是否都胜任，如果有新的职责或者只是浅浅地接触过的职责，一定即时补上和加深了解，因为同属一个领域，即使是新的职责也很容易理解和掌握。

2、熟悉任职要求

既然通知面试，说明学历、专业、工作年限等基本要求已经符合。需要检视的任职要求，一是专业工具、方法，如要熟练操作某专业软件，熟练运用某管理工具等，若写有“必须”“必备”，必须要临时磨磨枪，不亮也光；二是气质与性格倾向及能力要求，当然，并非一看到不属于某类型气质、不是某性格或不具备某能力就放弃面试，而是通过熟悉要求，提醒自己在下一步的面试阶段要多加注意，避免过多展示不是企业所偏好的一面，另外，若写有“强烈的”“较强的”“突出的”等副词修饰的要求项，在面试时要找机会展现或强调。

二、假设面试提问

真正掌握科学的面试方法的面试官并不多，几乎所有的面试提问都可以自己提前假设。面试过程一般分为五个阶段，每个阶段都有对应的问题题库，如下表，面试前要熟悉，核心阶段要提前列好回答要点：

三、模拟面试

国家为什么要不时进行军事演习？因为最好的准备就是情景模拟。脑子里想得再多、再全，不练一练，临场发挥将可能漏洞百出。模拟的方法很简单，一是打开手机录像功能，自问自答，录下来；二是让家人模拟面试官，你问我答。有很多人说不好意思，如果自己不能镇定自若地在自己（或家人）面前展示自己，那么在一个陌生人面前又如何能勇敢、自然地表达自己？强调一下，这一步很重要。

四、查企业概况

查询企业概况包含两部分，一是招聘网上发布的岗位数量及各岗位的岗位职责和任职要求；二是企业官网。

①前者主要是通过了解该企业目前发布的岗位需求数量及各岗位职责及要求进而间接大致了解其目前的业务状况及员工稳定性。一般来说一个企业发布岗位数超过40个，说明该公司业务处于高速增长期，否则就是员工稳定性很差，或者是战略不清晰、缺乏人力资源管理策略的招而不聘的企业，如果有的选择，不建议考虑。

②后者主要是通过官网了解公司业务类型和产品结构（不管应聘什么岗位，务必要对公司业务和产品有所了解）、了解公司企业文化和公司人力资源管理理念，在面试时可以适时跟面试官提对公司的了解以及认可的地方，谁都不愿意录用不喜欢公司的人选。

另外，强烈地不建议因为看到网络上的公司负面评价而放弃面试，那些意见总体上比较片面，也因人而异。

五、查询路线

提前查询好乘车路线，能坐地铁不坐公车，尽可能杜绝迟到，连准时参加面试都做不到，企业怎么放心把重要的工作任务交到你手里？有人可能说上下班早晚高峰堵车很正常尤其在大城市，试问，你以后会不会因为堵车而天天迟到？放弃去见客户？凡事都要有预见性和客服困难的决心。

所有的面试机会都值得也应该全力以赴。纵使不是心仪的公司或岗位，通过每一次的面试对自己进行总结，我们的职业大道必将越走越宽，越走越敞亮。