为什么领导讨厌通知式的请假

请假是一个正常的职场行为，其基本原则是互相尊重。很多人在职场可能觉得请假这种小事无足轻重，所以措辞不是很讲究，甚至于直接来个通知式的请假，这无疑会让领导及其厌烦，究竟是为什么呢？

一、通知式请假是不负责的表现

常言道，心态决定思路。职场里，请假时的表现，能看出来一个人平时是否对工作认真负责。有的人工作第一，很少请假，就算请假也是把交接什么的都安排好再去请假。而有的人，工作可能就是个小透明，但是请假理由一堆，交接什么的不说，甚至请假时都是直接通知一声，这无疑让人厌烦。领导遇到你这样的，工作都没法安排，本来高层考虑的东西就跟你不是一个思路，你这么随意的请假，领导还要打乱规划来安排你的后续，你本人也留下一种不把工作当回事的感觉。

二、通知式请假让领导工作产生被动

这点很好理解，没有人喜欢突发事情，请假也是如此。比如，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到你短信：领导，肚子痛，请假一天。换位思考下你什么心情？是不是很恼怒？但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，否则缺少你这个环节而散会，那与会人员就要看领导笑话了。此外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动，那不喜欢你也是情理之中了。

三、通知式请假是辞职的前奏

这点其实很明显。当一个兢兢业业的员工，开始出现频繁的通知式请假，作为领导要小心了，他要去面试了。因为面试通知一般都是随机的，请假人是一般无法做出提前安排，所以领导要检讨自己：是不是员工干的不开心，还是钱给少了，为什么没有把优秀员工吸引到核心团队。

四、通知式请假让领导感到你不尊重他

这个是通知式请假不讨喜的根因。职场本来就是大家和和气气一起解决困难创造收益的团体，彼此分工协作来完成。但是你不会尊重别人，难道还要求别人来以德报怨吗？这么幼稚的思想，肯定职场里走不远。对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我，我好心关心你，却得不到你的尊重，所以自然而然就厌恶你这个人了。

总之，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，如此才能形成良好的职场关系。