面试时到底该不该撒谎？

人生如戏，全靠演技，在现在激烈的人才竞争市场中，想要找到一份如意的工作是比较难的。面试是一场战争，人们在面试的时候为了提高自己入职的几率，难免会有些夸大自己，调查发现，30%的应聘者的个人简历中都存在着虚假信息或夸大的成分，面试时到底该不该说谎呢？

举两个例子：一是，小A毕业后一直没找到合适的工作，最近接到一份面试邀请，公司平台和待遇都很好，看着自己目前的样子，小A知道不夸大自己的经历是没法通过面试的，于是他把自己的工作经历“稍微”改动了一下，把原本半年的工作经历改成了两年。因为面试过程中表达能力比较突出，小张顺利的入职到了这家公司。可是入职不到一个月，小张就被辞退了，因为在工作中小张所表现出的能力与面试中所描述的有些不符。

二是，小B工作吃苦耐劳，但就是薪资和待遇上始终没有提升。因为小B的性格过于直率，领导一直排挤他，后来因为一件小事和领导大吵一架离职了，在接下来的面试中，他坦承的和面试官说自己因为和领导吵架所以离职了，也正因此如此，心仪的公司没有录用他。

问题来了，那到底该怎么做才好呢？

面试中有一种常见的方式叫行为事件法，就是面试官在面试时会要求候选人聊一下过去做过的事情，在什么样的背景情况下，获取了一个什么样的任务，目标是怎么样的，在这个情况下你是怎么样想的，然后怎么样开展工作的，工作中碰到了什么问题，这个问题怎么解决的，最后的结果如何，还可以揪住中间的一个环节问题再往下追问。如果候选人说的这件事是虚假的，那么几乎很少有人能够比较完美的把整个流程细节说的很完美，人在回忆事情和想象一件事情的时候的状态也是完全不一样的，有经验的HR很容易看的出来。所以在说谎的时候就需要慎重了，一个谎言需要一百个谎言去圆。

很多硬性的原则性的东西是不能说谎的，比如学历、工作经验或者年龄、婚否等方面。现在很多企业都有背调，如果你撒了谎，那么结局可能就不太好。

那么就是不能说谎了吗？那也不尽然，如果涉及到一些个人态度的问题是可以稍微润色一下的。比如说上一份工作的离职原因，对求职者来说无外乎就是工资低、太累、与老板或者同事相处不来，还有的是因为犯错而被辞退，但是面试时如何说自己的离职原因是很有讲究的，基本上百分之八十的人的离职原因都不会实话实说，原因很简单，实话实说的话企业还是不爱听的。

总之，在面试该不该撒谎的这个问题上，小编的看法是：具体问题具体分析，伺机而动。