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职场中如何判断你的领导是否喜欢你

时间: 2020-07-31 13:11:12阅读:

职场中,大家都希望自己的领导能够信任自己、喜欢自己,这样我们在职场中才会有更多的机会去实现自己的价值,并获得更好的发展。但是在职场中,很多人也都有这样的困惑,自己的领导是否信任自己、喜欢自己呢?

其实我们通过以下三个事情,就能判断你的领导是否喜欢你。

1.你工作犯错时,对你的态度。如果你的领导对你平常的表现很满意,并且很喜欢你的话,那么你偶尔犯些小错误时,他通常是不会在意的。他会态度友好的和你沟通这件事情并且会宽慰你下次细心的点就好。反之,如果你的领导不喜欢你的话,那么他就会放大你的错误并可能会严肃的批评你,并且会一直记着你犯得这个错误,并且还会时不时的在其他领导和同事面前提及。

2.你做出成绩时,他的表现。如果你的领导喜欢你并愿意提携你,那么当你做出一些成绩的时候,他会通过他的渠道帮你宣扬一下你的努力、你的成果。同时,他会让更高的领导看到你的贡献,让他们知道你以及知道你做出的成绩。反之,即使你做出了一些成绩,他顶多就是对你表扬一番,希望你继续努力等等。但是,他却不会帮你去宣扬你的成绩,也不会向他的领导去宣传你的成绩、你的贡献。

3.给你安排的工作性质。因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩,而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你,那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成,给你一个展现自己的机会。反之,如果他不喜欢你、不重视你,那么你会发现,你经常做的就是一些不那么重要、但其实也需要花费时间的活,比如让你去参加一些例行的非重要的会议、让你去帮忙搬运一些器件、让你去协调设备等。这些工作虽然都是必须的,但你却很难展现你的价值。

经过这些,你基本就能判断你的领导是否喜欢你。如果你发现你的领导对你是很信任的、很喜欢的时候,那么你就要抓住他跟你提供的一些机会,好好的展示自己的价值。如果相反,你发现你的领导不喜欢你时,你也需要好好总结一下,看看问题究竟出现在哪里,是不是自己还有哪个地方需要改进。总之,如果你希望在一家公司能够取得好的发展,那么你首先得让你的领导信任你、喜欢你,然后他才会愿意给你提供必要的机会。

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