职场中，大家都希望自己的领导能够信任自己、喜欢自己，这样我们在职场中才会有更多的机会去实现自己的价值，并获得更好的发展。但是在职场中，很多人也都有这样的困惑，自己的领导是否信任自己、喜欢自己呢？
其实我们通过以下三个事情，就能判断你的领导是否喜欢你。
1.你工作犯错时，对你的态度。如果你的领导对你平常的表现很满意，并且很喜欢你的话，那么你偶尔犯些小错误时，他通常是不会在意的。他会态度友好的和你沟通这件事情并且会宽慰你下次细心的点就好。反之，如果你的领导不喜欢你的话，那么他就会放大你的错误并可能会严肃的批评你，并且会一直记着你犯得这个错误，并且还会时不时的在其他领导和同事面前提及。
2.你做出成绩时，他的表现。如果你的领导喜欢你并愿意提携你，那么当你做出一些成绩的时候，他会通过他的渠道帮你宣扬一下你的努力、你的成果。同时，他会让更高的领导看到你的贡献，让他们知道你以及知道你做出的成绩。反之，即使你做出了一些成绩，他顶多就是对你表扬一番，希望你继续努力等等。但是，他却不会帮你去宣扬你的成绩，也不会向他的领导去宣传你的成绩、你的贡献。
3.给你安排的工作性质。因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩，而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你，那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。反之，如果他不喜欢你、不重视你，那么你会发现，你经常做的就是一些不那么重要、但其实也需要花费时间的活，比如让你去参加一些例行的非重要的会议、让你去帮忙搬运一些器件、让你去协调设备等。这些工作虽然都是必须的，但你却很难展现你的价值。
经过这些，你基本就能判断你的领导是否喜欢你。如果你发现你的领导对你是很信任的、很喜欢的时候，那么你就要抓住他跟你提供的一些机会，好好的展示自己的价值。如果相反，你发现你的领导不喜欢你时，你也需要好好总结一下，看看问题究竟出现在哪里，是不是自己还有哪个地方需要改进。总之，如果你希望在一家公司能够取得好的发展，那么你首先得让你的领导信任你、喜欢你，然后他才会愿意给你提供必要的机会。