做一名合格的员工，需要具备能够完成工作的技能，勇于承担责任的敬业精神，融入集体的团队精神，以及不断学习进步的创新精神。企业能拥有大量这样的员工，才能够保证经营发展持续稳定...
面试者在说到离职原因时，该如何说更为恰当呢？离职原因既要合情合理、合乎人情，又要符合职场道理。01 建议说的离职原因离职原因有很多，但当面试官问起的时候，建议多说客观原因，少...
前段时间，朋友大山向公司提出了辞职，辞职原因是：工资太低了。大山女儿马上要上小学了，他现在的工资根本不够家里的花销，他也跟领导提过涨工资的事情，但领导以各种原因拒绝了他。不...
每个人都想找到最适合自己的职业。如果职业不适合自己，自己每天做不喜欢的工作，就会感觉非常痛苦。工作的高薪，短时间内可以抵消掉自己的痛苦。但是，如果自己不喜欢现在的工作，就...
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一张面试都会问到的问题，...
在正式场合，对不同角色去说离职原因时，要提前斟酌，不能不经大脑，否则极可能会造成无可挽回的负面影响。一、面试时，理由要无硬伤比如有人选在国企就职，去面试国企央企时，说的原因是...
今天和同事聊天，他突然说道：“要是到了咱们这30来岁，找工作还用简历的话，混的就很差了。”我听后不以为然。到30岁以后，不靠简历找工作的人一般有2个特质，一是自身有很...
处理离职，是一个职业道德问题，也是一个理智的问题，这是你可以把控的。至于伤不伤情面，在于别人怎么想，是你不能操控的。不管你做得多好，都可能有人不满。又或者你甩手走人，对方转天...
其实很多人在去求人办事的时候总是低三下四，虽然可能自己也觉得自尊心受不了，或者是没有面子，但是又不得不去做出这样的行为。而且往往很多时候自己去求人办事，还得不到一个好的...
我们在职场当中每天都要和各种各样的人打交道，有些人是自己的贵人，遇到了是能够影响自己一辈子的，而有些人可能是对我们无情无义的，但是即使自己混的再好，在职场上被提拔的再高，也...
在职场当中相信很多人都因为不会说话、嘴笨，而吃过很多的亏，又有的人不知道该怎样去说话，而有的人是心里知道该怎样说，但是话一到嘴边就不知道该怎样去说了，所以就像很多机会都是...
试问一下，大家想要和情商高的人打交道，还是和一个情商低的人打交道，相信答案肯定是非常统一的，所以一个人的情商，关乎着一个人的人际交往能力。所以想要判断你的情商高不高那就看...
辞工书其实跟辞职书、辞职报告的意思一样，都是员工辞职产生法律效力的第一步，也是离职流程的第一步。在实际的员工离职过程中，大家写辞工书或多或少都存在一些问题，虽然问题不大...
那么面试的时候，要如何回答离职原因呢？我们要首先要知道哪些离职理由是面试官不喜欢听的，哪些理由是面试官认可的。01面试官最不想听到的三种离职理由有些离职理由面试官比较认...
在正式场合，对不同角色去说离职原因时，要提前斟酌，不能不经大脑，否则极可能会造成无可挽回的负面影响。一、面试时，理由要无硬伤比如有人选在国企就职，去面试国企央企时，说的原因是...
有个做管理朋友遇到问题：我现在很愁，老员工已经提交辞工单。可新招的一直胜任不了工作。怎么办？这样的问题对管理者来说是一个挑战，员工提出离职后，要在一个月之内办理离职手续。...
对于职场新人或者刚换了一个工作环境的人来说，肯定希望能够快速的得到老板的信任和重视，从而能够在新的环境里得到更好的发展。那么对于新人来说，如何快速的让老板对你产生信任...
人无完人、金无足赤。在工作中，大家都会犯错，都会有做的不好的地方。如果领导交代的工作没有做好并产生了一些不好的影响，那么通常领导会对员工进行批评教育。那么，我们在职场中...
职场中，大家都希望自己的领导能够信任自己、喜欢自己，这样我们在职场中才会有更多的机会去实现自己的价值，并获得更好的发展。但是在职场中，很多人也都有这样的困惑，自己的领导是...
每入职一家公司，我们都会加入各种各样的公司大群、部门群、项目群、私下交流群。那当我们离职的时候，应该如何处理呢？有人会说，工作这么久，多少有点感情，走的时候都不跟大家说一声...
不知道身在职场的你是不是有经常会有辞职的念头？遇到这样的情况：“我明明做得不错，领导却处处找茬，不认可。”“我友好和善地对待同事，他们却孤立我。”&ldq...
刚刚毕业的年轻人，在进入职场打拼时，经常会遇到让自己吃亏的事情;其实作为应届毕业生来说，做到不求用功，但求无过，就能够适应快速发展的社会;大家在进入职场后，应该快速适应公司的...
小丁在大学时候就谈了恋爱，两个人关系非常的好，本打算找到了稳定的工作，两人赚钱付了首付，然后就结婚生子。哪知道刚刚找到了工作，却发现自己不小心怀孕了。坚持工作了几个月后，实...
带新人容易，带好就难了。一个不具备管理能力的人，他的职场晋升优势将被削掉60%以上。只会单干，不懂带人，就永远无法把手头一部分工作放心的托付出去，只能自己默默地“干到死...
我们和身边的同事虽然在同一个公司，但是因为大家家境以及学习经历不同，所以不管是在性格上，还是在为人处世上面，都会有很大的差距，有的人情商高懂得与人沟通，有的人沉默寡言不善交...