今天和同事聊天，他突然说道：“要是到了咱们这30来岁，找工作还用简历的话，混的就很差了。”我听后不以为然。
到30岁以后，不靠简历找工作的人一般有2个特质，一是自身有很高的成就，在业界有很强的IP效应，大家都知道他的实力；二是人缘和能力平衡很好的人，被曾经的同事内部推荐给了新公司，不管哪种情况，本质都是需要“简历”的，只是他的简历被其他方式代替了而已。
一、高成就其实就是求职者无形的简历
众所周知，每个公司都希望自己的品牌是名牌，从省名牌牌到全国名牌，再到世界名牌，为什么它们要追求名牌而不是只做好产品？原因是名牌就代表着产品优质，代表着在一定范围的知名度。
比如你是省名牌，那么你在省内大家都认，都会购买，你是全国名牌，那么在全国同等条件下大家就会购买，著名品牌本质就是好产品的代名词，相当于该产品的“简历”。
回到求职者本身，他做出的成就其实就是他的无形简历，只要谈到他的成就，就相当于他有这个胜任力，就不需要书面的简历来证明他的能力了。
二、前同事内推入职，前同事就是你的活简历
对于能力和人缘均衡好的人，也是不需要简历的，因为前同事在内推你的时候，他们已经和新公司的HR无形中担保了你的能力，直白说就是你的简历通过前同事转述给了新公司HR。
从表面来看，你没有拿出书面的简历，实质是新公司的HR相信了前同事对你履历的认可和担保，当然内推成功需要前同事同样优秀的前提下，不然HR是不会相信前同事推荐的。
因此我们在工作中，能力提升是一部分，处理好与同事间的人际关系也相当重要。
俗话说得好：多一个朋友多一条路，实质说的就是朋友提供的信息很重要，毕竟一个公司就是一个“牢笼”，在里面的人，永远也不知道外面有哪些对自己有利的信息，每天只是被公司制度同化而已。
三、你所做的每一件大事都是你简历的竞争力
上面的2种情形，其实都比较少数，我们大部分人每天的工作其实就是公司到家两点一线，成就也是普通、平凡的成就，所以我们找工作都是要简历的。
对于我们普通人在工作中，做的每一份大事，或者超出普通人能力的事，我们都要认真对待，因为在求职时，HR不会看你日常的小事，只会参考你曾经做过的大事。
因此我们在日常工作中，要有收集工作中做大事过程的习惯，大事的数量基本在简历中要保持5条以上，如果出现更大的事，就删除以前不怎么大的事。
这样你求职的时候，就可以顺其自然地呈现你能力强的一面，而不是等到要求职时，才“就地取材”，着急忙慌现寻找简历的竞争力，那时就为时已晚了。