怎么向老板提出辞职不伤和气
这段时间，我身边的好几个朋友都有一个困扰，明明找到了更好的工作，却出于各种原因没有提出辞职或者辞职受阻，只能眼睁睁地放跑新的工作机会。
其实，每个人进到一家企业都是有自己的使命的，当使命完成，辞职是自然而然的事情，没有对不起任何人。
从个人职业生涯规划的角度来讲，你的价值提升是需要多家企业的工作经历来完成的。如何选择雇主，安排自己职业发展的时间线，是职场要事。
若要前行
就得离开你现在停留的地方
如何开口辞职？
其实向领导张嘴辞职并不难，首先要突破的是自己的心理障碍。你只需要认清一个真相：你并没有你想象的那么重要！
中国人都有一种“愚忠”的心理，但是你要想想看，葬送自己更好的发展机会来满足老东家对你的忠诚期待，勇敢辞职拥抱新的机会满足自己职业发展的需求，聪明人会在两者之间如何选择？
小编HR生涯十余年，迎来送往的人数不计其数。多少人在萌生辞职的想法后夜不能寐，觉得老东家、老领导对自己不薄，自己对于企业来讲非常重要，辞职是对不起老东家的一件事情。
其实，他们并不知道，当他们历经过激烈的思想斗争，期期艾艾的提出辞职时，企业这个系统，就已经启动了替换的程序。你纵有千般不舍，却不知道，职场是个人情如纸薄的地方。
老板们的想法都比你超前，也比你现实，不管你的业绩如何辉煌、你的位置如何重要，公司不能缺了你不转啊，既然你已经想走，那就赶紧找人把你的工作交接掉，一个心已经不在公司的人，早走早好！
甚至有些公司的文化是温情脉脉的，出于各种的原因，领导不会直接表达对你的不满，他早就想把你换掉了，你还浑然不觉，当你提出辞职的时候，他会假意挽留一下（在有些公司这是例行程序），心中正在感谢那个把你挖走的公司。
辞职流程如何走得顺利、快捷？
1、小编建议诚实地说明自己的辞职原因，如在本公司没有上升空间、买房/成家需要更高的收入等。
当你说明的理由是真实存在并且本公司没有办法解决的时候，领导也很难拒绝你的辞职要求，反而会对你心生愧意，帮助你快速办理交接手续。
当然，如果你的领导/BOSS，内心脆弱到不能接受这种赤裸裸的现实，那你大可不必用真实去刺激他，避免伤到那些莫名其妙的可怜自尊。
这时候可以选择找个其他的借口，比如世界这么大想去看看/回一趟老家/休息调整一下自己的状态之类的，可以避免尴尬。
2、向你的领导建议你手上工作的交接和处理，包括你辞职这件事情什么时候让同事/客户知道，工作如何合理移交，谁是接替你岗位的最优人选等等。
3、与你的领导约定最终离岗的时间。一般领导都不会为难辞职的员工，离职交接会迅速而彻底，领导也怕一个心不在公司的人难免会出点状况，所以只要工作有人接手，都会尽快放你走的，不用担心。
4、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 同时任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
5、就算你对公司有着深深的怨念，有几件事情也是不能做的：
A、避免负面传播原公司的种种，会影响你在行业内的声誉。
B、不要积极挖原公司的人进新公司，因为新公司虽然短期获益，但却会对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。时刻 记得：职场是个人情如纸薄的地方。
C、若新东家与老东家存在竞争关系，不要出卖老东家的商业机密，原因同B。
6、离职要低调。如果你的位置比较重要，老东家最担心的就是因为你的离职而军心动乱。
所以，不要自己去大张旗鼓地组织什么告别宴（公司给你安排的除外），你想告别的人，私下里逐一约出来吃个饭就好了，既有诚意，又不兴师动众，该感谢的感谢，该道歉的道歉，该提建议的提建议，毕竟同事一场，尽管要各奔前程，但是把前同事变成朋友，海内存知己，天涯若比邻，岂不美哉？
7、若领导留你，说什么做生不如做熟，千万要考虑清楚！不要被糖衣炮弹拿下，不要被思维上的惰性束缚住了前进的脚步！
外面的机会不常有，继续留任只能维持现状，继续被职场天花板压着，走出舒适区，拥抱变化，才能实现蜕变升级！牛人的职业生涯都在变化当中，弱小的人才会贪图安逸、从一而终。
而且，小编见过很多例子，提过辞职的人，就算最终留下来，也难有发展，升级加薪的机会统统没有，因为在他提出辞职的时候，系统已经把他从核心人才里除名了，之所以留下他，要么因为当时没有合适的接任人，要么是不愿意让他流入到竞争对手那里去而已。
8、千万不要搞什么劳动争议维权！大街上两个人一言不合打架了，路人的评价是两个人都蠢到无药可救。劳动争议是下下之策，让人质疑你的EQ和为人处事的方法。有什么疑义，要用情商和沟通来解决，很多企业会封杀有劳动争议维权史的人！同时也会让新东家不敢让你入职，人在职场飘，口碑很重要！
总结：
断舍离是人生的功课，只有除旧才能布新。
一旦萌生辞职的想法，就说明你与组织已经不再人岗匹配人事相宜，离职是迟早的事情。这时候找到合适的机会，就要快速行动，迅速了结，与前东家一别两宽，各生欢喜。切莫左顾右盼，错失良机。
再次强调：动了辞职的念头，就一定会离开的。与其在不得已的时候被动辞职，不如抓住跳槽的机会主动辞职。