现在公司员工的流动性普遍比较大，每年都有很多的老员工离职以及新员工入职。也有很多人在出去转了一圈后发现还是原来的公司好，希望能回到原来的公司。那么，离职后的员工还能再回去吗？
首先，我们要看的是能不能回去的问题。
我认为这个需要看公司的人力资源政策。很多公司在员工离职时都会有一个对员工的评价，这其中往往包含以后是否可以录用等。如果是这样的公司，那么只要你在公司平常表现还不错，并且离职的时候也没有和领导发生一些不愉快，那么以后还是有机会回去的。当然也有一些公司会将离职的员工加入所谓的“黑名单”既永不录用，这种情况就属于一次性买卖，也就没有办法回去了。
在考虑了能不能回去的问题后，接下来需要讨论的是要不要回去？
这个说实话不同的人持有不同的观点。
支持回原公司的人认为，毕竟在原公司工作过，有了一定的经验积累，回去后能直接上手干活，这个肯定比公司招一个没有相关工作经验的人要好。而且，再离职后经历过一些事情后再决定回到原公司，这个肯定会比之前更加珍惜这次机会，会更加努力的工作。这个对于公司和自己是双赢的结果。
不支持回原公司的人认为，毕竟你之前离职过，那么在领导的心里你就是一个“不安定的因素”。虽然，现在可能因为业务需要或者公司缺人等因素让你回来了，但是这个心结肯定在领导的心理埋下了。也就是说，领导肯定不会很信任你了，这样对你的长期发展肯定不利。
我个人的观点是这个还是要取决于你当时离职的原因，以及你现在对自己的预期。如果你当时的离职原因是公司方面的，比如是因为不认同企业的文化和公司的做事方式，那么也没啥好回去的了，因为公司还是原来的公司，它的价值观不可能因为你而改变。如果你当时的离职原因是个人方面的，比如是因为想出去创业或者从事点别的，但后来发现还是原来的适合自己，那么你还是可以考虑回去的。当然，如果考虑回去的话，上面说的领导的信任问题也是需要考虑的。这个也只能靠你慢慢去重新建立信任了。