在提出离职的时候，员工都需要和领导商量考勤截止即离职的时间。这个时间大多都会选择月底或者月初，那么我们在离职的时候怎么选择这个时间呢？
我们主要需要考虑的是以下两个问题。
1. 五险一金缴纳问题。对于一般公司来说如果是月初或月中离职的话，公司往往不给缴纳当月的五险一金。而如果你当月没有入职新公司，那么就会出现断缴的情况。众所周知，在我国社保断缴是一件比较麻烦的事情，会影响到你的很多方面。所以，如果你的新公司报道时间和离职时间不在同一个月，最好是选择在月底离职，这样原公司会替你缴纳当月的五险一金。当然，也有些公司不管离职的时间，都会帮员工缴纳当月的五险一金，如果是这类公司，那么月初或者月底就没啥区别了。
2. 离职补偿问题。有些公司的考勤政策是15号之前算半个月，15号以后算一个月。这也就是说，对于这类公司来说，如果你是15号之前离职的，当月可以领到半个月的工资，而如果你是15号之后离职的，当月可以领到一个月的工资。所以如果时间允许的话，可以尽量选择过了月中再离职，这样既能给自己缴纳当月的五险一金，还能领到当月的全额工资。不过，也有一些公司是根据你出勤的具体天数来计算工资的，如果是这类公司的话，当月的工资问题就不用过多考虑而只需根据你实际上班的天数即可。
虽然现在很多人都是“一言不合就离职”，但毕竟离职所带来的五险一金、户口、档案、离职补偿等问题是和我们切身相关的。所以，在考虑离职的时候需要详细了解公司的人力资源政策，保护好自己的切身利益。