春节假期结束，人才市场逐渐进入旺季，跳槽、辞职、裁员、开除每天都在上演。在解除劳动关系的后期，有一份很关键的书面资料——离职证明。
我在日常咨询中，发现很多人对离职证明的认识不全，甚至有人问“离职证明有用吗？”。我觉得很有必要为大家做个详细说明。
一、离职证明的出处
离职证明是在实际工作中的通俗说法，法律条文中，离职证明的表述为：终止或者解除劳动关系的书面证明。
在《失业保险条例》中，“应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明”，一方面明确了离职证明的法律地位，也同时认定了离职证明是用人单位的法定义务。另外在《社会保险法》、《劳动合同法》中也有涉及。
二、拒不出具离职证明的法律责任
法律规定，若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面通知，给劳动者造成损害的，应当承受赔偿责任。
那么，在实际中，离职证明可以给劳动者造成什么损害呢。
1、不能入职新公司
通常情况下，离职证明是劳动者入职新公司的必要资料。究其原因，在于新公司录用“在职员工”存在赔偿风险。法律规定，用人单位录用“在职员工”，给其他单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。
2、不能领取失业保险金
在《社会保险法》中，“失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”可见，离职证明是办理失业登记的必备材料之一，没有离职证明将不能享受失业保险待遇。
3、其他损害
特定行业特定地区，对于失业人员可能存在一些扶持政策，如自主创业人员的扶持政策，缺少离职证明，将对失业人员享受政策造成困难。
三、离职证明的注意事项
1、盖公章
公章是离职证明有效的重要前提，没有公章的离职证明没有法律效力。
2、离职原因
这一点对办理失业登记非常关键。法律规定，领取失业保险金的条件之一为“非因本人意愿中断就业”所以，若离职证明中的离职原因为“个人原因”，那么劳动者是无法享受失业保险待遇的。
综上所述，离职证明对劳动者来说，是非常重要的法律凭证。在实际中，用人单位拒开离职证明，劳动者主张赔偿的胜诉案例很多，希望从今天起，广大劳动者提高对离职证明重视程度，运用法律手段保护自己。