在职场中，劳动合同的重要性不言而喻。但有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者忽视，它就是解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。很多劳动者都不重视这张小小的离职证明，其实大有用处！下面头条号：HR从菜鸟到精英的小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
一、离职证明的用途
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策;
5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、离职证明上面有哪些内容？范本是什么样的？
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 *****原因申请离职，并于****年**月**日已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
三、离职证明可以作假吗？有什么后果吗？
就目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。
即使按假的离职证明你被录取了，新的单位给你交社保时就会发现你的社保截止日期和你的离职证明日期不相符合。
一般的用人单位招聘比较重要的岗位都会先进行背景调查，一个电话就会知道所有真相了。用人单位也会对你的诚信产生怀疑。
情节严重的可以消取与你的劳动关系，造假是件得不偿失的事情。
四、单位不给开离职证明怎么办？如何维护劳动者的合法权益？
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
这个是劳动合同法上有明确规定的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位拒不提供此离职证明的，造成劳动者无法再就业的损失则由用人单位承担。
作为劳动者来说，不要认为离职后去单位办理手续是在求人，要知道这是单位的应尽义务，所以劳动者必须要学会维护自己的合法权益，否则吃亏的只能是自己。
五、劳动者离职的法律规定（扩展阅读）
1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。