跟领导提辞职是一种怎样的体验？

话说我毕业不足两年，却已经有了三次辞职的经验，可以说是辞职经验相当丰富，然而就在我第三次辞职进经理的办公室之前，我的心跳还是不可控制的加快了。

俗话说，分手见人品，其实辞职就像分手一样，对于一个公司的司品一览无遗，下面我就已个人的角度，来总结一下辞职的体验。

1、真情挽留型

这种类型的公司发生在我毕业之后的第一家公司，那是一家充满激情，斗志昂扬的公司。带我的领导对我很好，可以说是很幸运才能在毕业之后的第一份工作就遇到这么好的领导。

当我拿着打印出的辞职报告来到他的办公室，他的眼神中流出一丝诧异。

领导用了绝对的真情来挽留，有那么一瞬间，甚至看到了他眼中挽留的泪水，当时，我觉得自己简直太不地道了，培养了一年的小透明，居然在学成之后离公司而去，内心都在骂自己忘恩负义！

可是工作与自己的职业发展预期不符，太令我煎熬了，于是乎只能硬着头皮走了。

我挥一挥衣袖，留下了满心的愧疚。

2、绝情撕逼型

这是一家还没满试用期的时候辞职的公司。

直系领导是一个八面玲珑、巧言善变，自我感觉良好的一位女领导。平时会跟你谈笑风生，但是眼角眉梢总对你透露出些许的算计和猜疑，虽然我没读过《红楼梦》，但是直觉感觉她就是凤姐那类人。

我当面跟她提出了离职时，找了一个对于公司完全无公害的一个理由。

然而，她直接指出我在撒谎！我已经准备好千万种对付她的方法，但是，这却是我始料未及的！

当她说出那句话的时候，我观察到她的微表情，虽然只停留了0.01秒，她眼中的狡黠，以及拆穿别人谎言的窃喜被我捕捉的恰到好处。

表面还是慈眉善目，我已经感受到她强大的气场扑面而来，这是一种柔情中带毒，微笑里带刀的气场！

我表面不动声色，可是内心一阵慌乱，心中万分纠结。难道她非要我说出，公司太小，放不下我这尊大佛；或者公司待遇太差，管理太low，我才走的吗？对于一向给别人留面子的我，这也太为难了吧！短暂的安静让气氛尴尬到极点，在她以为我无话可说时，我看到她小人得志的丑恶嘴脸。

在那一瞬间，灵光一闪，我找了一个两全的办法，跟她正面撕！

只要我占理，我就没在怕的！最终的结果当然以我的胜利而告终，走之前记录了所有在此工作的证据，潇洒而去。

我下楼打了车，留下一声呵呵。

3、温情相送型

这是最近的一次辞职，虽然有了两次经验。但是上次的不愉快的经历，给我幼小的心灵留下了阴影。

这次我绝对是做了万全的准备，各类的反应都想好了应对的方法。

可是，经理却用绝对的宽容和微笑作为回答。

“关于这件事，我也不能强留你，尊重你的选择。”完美的表达出，他想挽留而又不能挽留的纠结。

辞职总共用了不到一分钟的时间，比分手还快。

可是我却感到了自己被轻易替代的挫败感！他无招胜有招，将我打的一败涂地！

但是，同时也深深的敬佩像经理这样的人！

我也没办法，心里很复杂。

小结：其实，就现在的社会现状来看，辞职是一件非常正常的事情。没有必要羞于启齿，也没必要深感愧疚。你要相信，公司分分钟可以找到代替你的人，而你的人生，却不能再重来。所以，一旦决定，大胆的辞吧！