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择业和跳槽过程中,主要考虑哪些要素?如何排序取舍

时间: 2019-03-29 17:38:27阅读:

在思考和择业过程中,每个人的路都或多或少经历过一段迷茫,再到方向明朗。只不过有些人抉择快一点,行动的快一些,已经走在了明确的道路上,有些人可能还在徘徊惆怅。这个经历其实就是一个简单的个人职业规划和探索的过程,这个过程中其实主要就是在考虑行业、职位、兴趣、专业、地点等几个重要因素的取舍,今天和大家一起分析下。

择业和跳槽过程中,主要考虑哪些要素?如何排序取舍

总的来说,选择顺序是:客观角度来说,行业>团队>领导>职位;主观角度来说,专长>资源>兴趣。

一、行业

优先选择目前发展趋势比较好的行业,在该行业中给自己一个合理的定位。

首先,说优先选择目前的朝阳行业,雷军说过“站在风口浪尖上,猪也会飞起来”是有道理的,一个很现实的问题就是,不同的行业即使是同一个岗位,往往薪酬待遇、选择机遇、个人晋升等,都不一样。朝阳行业发展比较快的行业,至少来说你成功、达到较高收入水平的机率更大,比别人更早迈入人生的下一个新台阶。所谓,男怕入错行,女怕嫁错郎也就是这个道理。

其次,说选择朝阳行业,不是说其他行业就不能选了,没有希望了。有句话叫:没有夕阳的产业,只有夕阳的思维,这个就要靠个人的观念和能力来生存和发展了,只不过比朝阳行业可能面对的困难要多点儿而已,每个行业都有干的很出色很成功的人。如果各种因素权衡,你只能选择目前发展成熟稳定、行业利润较低的行业,那你就应该给自己在行业中有一个合理的定位,最好明确一条自己的发展路线,慢慢向金字塔塔顶发展。

二、团队

这是一个学习型和分工合作共赢的社会,1+1永远大于2,单打独斗已经不适合时代的发展,所以,选择了正确的行业,选择一个优秀的团队很重要,优秀的团队制作优秀的产品,优秀的团队有先进的工作方法和管理方法值得你去学习。所以,有机会一定要先到优秀的团队去中去锻造下,对你的成长和思维是很有帮助的。

三、领导

在生活中,我们每个人都应该有一个自己的榜样,在工作上,我们每个人都需要有一个自己教练,我在这说的榜样绝不是一般的娱乐明星。甚至,在每个时期,必须要有多个优秀的教练和领路人。工作中有个优秀的领导,胜过你读十年书,很多社会经验是你书本上读不懂的,优秀的领导不仅教会你优秀的工作方法,还教会了你怎么做人,有时候还会为你带来广阔的发展平台和众多的人脉。

四、职位

之所以把职位放在行业、团队和领导后面,因为我们有时在面试一个求职者的时候,候选人比较盲目,说我就想干什么职位,我就是学这个的……,但对行业完全没了解,没去搜索学习,对团队全然没有概念。候选人盲目的为了工作而去选择一个岗位,这种就属于目标和方向不明确,这样选择的职位是不完整的,很可能不是一个优质的选择,因为你不知道还有更好的机会等着你,适合你。

把职位放在最后不是说职位就不重要,通常情况下,毕业后第一份工作对个人今后的发展还是很重要的,让你入门入行,让你少走弯路,让你拥有更多的选择机会,比别人更接近成功。但只有在你确定好了相应的行业,再选个优秀的行团队,入职相关的职位,才能够在这个职位上不断进步,取得理想的发展,这是一个比较理想的思路。

当然,也有很多取得一定成就的人,都不是在一个职位上做成的,往往也经历了不同的岗位和相关的行业磨练。但是,他们的最终成功,一定是最终选对了行业,选对了人才成功的,所以,这个思路是没错的。只有通过一定选择,选择好了行业和导师,然后,不断摸索前行,积累人脉和资源,才最终走上了成功的道路。

五、专业、专长、资源和兴趣

我们的专业是我们考进大学时选择的,这时候的选择多少有点儿茫然,有点儿打赌的性质,因为我们了解的不多,所选专业不是我们真正擅长和感兴趣的方向,这是个普遍的问题。这时候我们如何学习?如何选择工作?

这时,既不是单纯的去选择自己的专业,也不是盲从的跟随自己的兴趣,人人都对总统职位感兴趣,你能去选择么?要挖掘自身潜质,结合自身兴趣,兴趣+专业=专长,选择自己的专长作为择业方向。不要轻易放弃自己的专业,深入了解专业方向情况,看能否培养成自己的兴趣,实在不能,放弃了专业也不能是自己一无所能,一无所专。这时,要多学习,发现自己擅长的领域,有兴趣的领域,再学好相关的专业知识,使自己在兴趣的基石上走上专业化的道路,这就是专业学习。

另外,我们很多时候填志愿选择专业、选择岗位全凭兴趣和任性,其实,有个很好的很实际的参考因素,就是你拥有的资源。在工作中你会慢慢发现,走向成功的道路,其实就是不断整合资源和人脉的过程,如果你现在你家族拥有再某一领域的资源,是可以以此为突破口的,要学会好好利用好整合好手头资源,把资源变成价值,变成产出,你就成功了。

六、薪酬福利

据我们猎头的大概了解,百分之八十多的候选人,一定时期后跳槽,除了客观因素外,主要都是因为薪酬福利待遇的问题,在这之前主要就是提升你自身的身价和本领。对于,在职者来说,薪酬福利这块儿肯定是个必备的参考因素。在此想说明的一点儿是,作为初入职者来说,第一份工作对薪酬的关注和要求,应该不是你考虑的主要因素,合情合理就可以,眼前利益和长远利益平衡结合,主要看平台的发展以及后期的个人提升。

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