辞职信，包括辞职报告、辞职书、辞呈等，都是一些比较常用的说法。它们与辞职申请书都具有向单位、领导表明辞职意图的功能。
但他们有一个十分关键、重要的区别。
辞职申请书是员工申请辞职，既然是申请，就有一个批准的反馈过程，其结果由单位裁定，即单位拥有最终决定权。
而其它几种则是员工通知单位自己辞职的决定，单位不得阻扰或延误，员工拥有最终决定权。
因此，一般情况下，不要主动写“辞职申请”！！
因为员工离职并不需要申请，更不需要用人单位同意。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职需履行“通知”的义务，申请不属“通知”，公司不批辞职申请，自然也不与《劳动合同法》相冲突。
写了辞职申请，反而会误事。申请有协商协议的意思，需要单位同意，如果单位不同意，意味着没有协议一致。
这种情况下，你不能擅自离职。如果离职，可能构成违法解除劳动合同，如果给单位造成损失，单位就可以以此向你索赔。
另外，有些无良单位逼迫员工离职的时候，会用各种手段或套路让劳动者自己主动离职，以此逃避违法解除的责任或者其他侵害劳动者权力的责任。
以个人原因主动辞职，也就丧失了一切主张赔偿和补偿的权力。这点是最重要的，一般单位，无论是自己写辞职申请，还是在公司离职材料上签字，只要有“个人原因辞职”字样，即使公司有违法解除的情形，或者拖欠工资，奖金，缴纳社保等问题，员工也无法再主张赔偿。
切记！