现如今，不是公司在选择员工，而是员工在选择公司，如果干的不是很开心，随时辞职走人！毕竟现在找一份工作太简单了！因此很多公司就想办法卡离职，特别是一线制造业的岗位，公司内部就会规定，未经批准，员工不得离职，否则算自动离职没有工资。很多员工不清楚，为了工资，就只能忍着一等再等。其实，并不是这样的，我们可以了解一下！
一、辞职相关的规定是怎样的？
《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。
二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！
1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有权力不批准员工的离职，因此，公司签字的目的这是代表公司知道了，然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。
对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。
2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。
3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。
三、公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？
这个一般只能通过劳动仲裁来进行了，在这之前你需要准备这些证据。
1、劳动合同；2、证明你已提前申请辞职的证据；3、证明你有要求公司安排人交接的证据；4、证明你工资额度的证据。
四、建议尽量和公司沟通，打消公司的后顾之忧，这样你离职也不尴尬！
这种情况下，大部分是因为你离职可能会给这个岗位造成短暂的麻烦，比如没人交接、交接的人没那么快上手等等。在这种情况下，和公司多沟通，只要把公司的后顾之忧逐一解决了，也就没啥问题了。当然，如果真的公司耍无赖，那只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。但记得一定要保留好证据。
总而言之，辞职，试用期提前3天，非试用期提前30天，只要按规定通知到了，公司批不批都不影响！