员工不辞职，也不来上班，单位可以按自动离职处理吗？

我们都知道，按照《劳动法》的规定，用人单位想要辞退劳动者需要提前30日以书面形式传达解约通知，而劳动者想要辞职，同样也是需要提前30日以书面形式上交辞职申请。但是不可否认，不交辞职信就突然离职的不在少数；因为和上司不和、在单位工作不开心或者其他不想上班的理由，劳动者毫无预兆突然就不来上班的情况也有。但是对于单位来说，员工既不辞职，也不来上班，这种情况该怎么处理？算是自动离职合法吗？

不辞职也不来上班其实存在两种情况，因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦，一是是否员工是由于突发情况导致的无法到岗，还是员工存有离职的想法并直接付之行动？ 员工没有辞职的情况下不来上班，不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。

根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，但只要还是单位的员工，这社保依法就不能断；另一方面，无论是罚款还是赔偿，单位每个月发给员工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。这么看来，员工不辞职也不来上班，怎么看都是单位亏了，关键点就在于员工没有离职，就在于该劳动者是否依然算作单位的员工。

那么，员工不辞职也不来上班，能不能算作自动离职呢？如果算作自动离职，那用人单位面临的所有问题就都解决了。但是，很可惜，依照我国《劳动法》的规定，没有“自动离职”这样的概念。也就是说，任何劳动关系的解除，都必须走完整的、正规的程序，双方签订解除劳动合同书或者有法院出具的劳动合同解除证明（比如员工死亡、失踪无法签订解除劳动合同时）等。不明不白的视为“自动解除劳动合同”是不合法的操作。

这种情况，只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。

用人单位要切记，不要理所当然的觉得劳动者不来上班也不交辞职信，就是自动离职，擅自立即停缴社保、停发工资等，这是不合法的！只有当劳动者与用人单位间已经有正式的解除劳动合同证明时，才能够开始停缴该劳动者的社保等；否则，当心被依法追缴！