剖析各种辞职理由的成功率，想离职该如何走的更体面

在工作当中，很多时候，我们都会遇到各种不如意，就会想到辞职。但是转而想想，领导又对自己不错，那么我们该如何体面的辞职，又不伤害自己和领导的关系。

第一种方法：从个人身上找问题，比如我们常常用的方法，一般是家中有事，或者回去相亲，或者身体不舒服。这种用个人方法，来辞职的原因，第一不会伤害领导和自己的感情，也不会让自己太难堪，但是有一个坏处就是，老板有时候会拒绝你的个人理由，这种原因的辞职成功度85%。但是好处是不会伤害，你和领导的感情。

第二种方法：是对自己未来的规划。这种方法，就有可能，让老板对你的印象不好，会觉得你是一个朝三暮四的人。少数老板，一想着你不愿意帮自己做事了，就会对你的印象没以前好了。但是大多数的老板，不会这样，会觉得你是一个有理想和抱负的人，不仅不会对你印象不好，反而还会更加的欣赏你来。所以这种辞职的成功度，能达到99%，除非特例，否则一般老板会让你离职。

第三种辞职方法：公司原因，你可以对公司说这份工作你胜任不了，但你千万不要用对公司和领导的抱怨，这种辞职的理由，不仅不能够，让你顺利的辞职，反而还会把你跟领导的关系闹僵，搞得不好，还让别人笑话你。要记住一个再不好的公司，他有自己的生存之道，轮不到你来品头论足指手画脚。所以老板非常不喜欢这种员工，在背后说领导坏话的人，也不好，让自己的人品受到别人的怀疑。辞职成功率99.9%。

终极大杀招，领导不让走，直接翻脸，大吵一架，这种离职的成功率100%一般来说，慎用为妙。