在职场中离职也不是什么新鲜的事情了，总有一个问题困扰着大家，辞职的时候如何去跟领导提及，才能避免一些尴尬呢？我们大体可以以下几点来考虑。
一、岗位职责梳理
辞职的时候后会涉及工作交接的问题，这也是领导非常关心的问题，业务上的交接不清楚有可能直接给公司造成损失，所以我们在准备辞职的时候，把本岗位的职责梳理一遍，整理成文档，以便新人上岗查询。
减少的领导对你离职的后的担忧，不管在辞职的过程中是否顺利，这是对公司负责，同时也是职场素养的体现，做事有始有终，才是真正的魅力所在。
二、表明离职态度
在职场最忌讳的是辞职决心不定，当你做出了辞职的决定，就不要在回头了，不管领导在辞职的时候怎么挽留你，一定不能回头，作为领导在下属提出离职的时候，不管曾经对这个下属是什么态度，都会进行挽留的，这是职场定律，并不是他本人内心多么希望你能留下。
在职场中递出辞职信的那一刻起，注定与公司离别了，所以在辞职的时候要考虑清楚，多问问自己是否已经做好准备了。
三、说明离职原因
个人的离职原因在向领导表达的时候，切记不要表露对公司的不满，这样只会让你在离职的过程变得漫长，虽然说大部分人离职都是因为对公司的某些方面表示不满，毕竟你已经做出了离职的选择，何必私下脸皮给自己设置障碍呢，永远不要以认为这是一个发泄的好时机，这是不明智的选择。
比如当你辞职时，你说自己的薪水不够高，就很容易迎来一句话：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
你说不行，对方又会说：“这样都不行，你到底想要多少？”对方会很不满，而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。
你要是说公司的同事和你相处不好，也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格，他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔，不好管理，要求太多。如果你憋不住，非要说，那也要温和一点儿，可以说：“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人，又表达了自己辞职的原因。
当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。
即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。
领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走的，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。
离职的原因最从个人的发展方面来考虑，给领导表明公司已经不再适合自身的发展了。
把这三点工作做清楚了，领导也就能明白什么情况，也不会最后闹的大家都不愉快了，在职场有很人离职和领导闹的不愉快，其实就是没有把事情交代清楚，岗位职责的梳理是对公司的负责，解除领导的后顾之忧；表明离职态度，说明自己已经深思熟虑过，没有回旋的余地，表明离职的原因，说明你有个人的追求，有明确的职业规划。