关于辞职的几个小问题

员工离职，就像天要下雨、娘要嫁人一样，拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR，也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。

然而，你千万别小看这或长或短的离职信，有些却暴露了一些危险信号。比如朋友圈刷屏的那些最野辞职理由。

辞职需要批准吗

觉得自己挣太多了，不值这个价，这个辞职理由可以说是 real 耿直了。辞职信是没有什么毛病，但这份公司的辞职申请书模板却存在了较大的问题。

在“经理意见”这里赫然写着“同意”或者“不同意”员工离职，而这位经理也恰巧选择了“不同意”，然而问题是：员工辞职需要经过公司同意吗？

劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前3天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同，并没有约定员工提出辞职的其他要求。也就是说员工离职只用按照法定时间要求履行提前告知的义务即可。至于公司有没有在时间内找到交接人、业务是不是紧急，都不关员工的事情。

只要员工把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。

当然了，员工与公司双方达成一致友好离职，自然是最好的处理方式，毕竟曾共事一场，何必再相杀一番呢？

离职原因要写清楚吗

有些员工辞职并不写明辞职原因，也许是员工对企业存在保留意见，但就算员工一刻也不想呆在公司，你还是把他留下来，将离职原因写个明白。比如这位要“活个明白”却离职原因“不详”的员工。

众所周知，员工离职的原因直接关系到是否有经济补偿金的问题。一份员工个人原因主动提出辞职的辞职信，才是HR想要看到的。如果离职原因含糊不清，或者避重就轻，员工前脚离职，后脚就仲裁前公司的事情，其实也并不少见。

一份合格的离职信，最好能解决两个问题：

1、离职原因，能够证明是员工方面提出离职；

2、权利义务，双方权利义务已结清，不存在加班费、年休假、工资等问题。

当然了，如果HR谨慎一些，在离职信模板里加上免责申明就更完美了，如：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

员工连离职原因都不写清楚就盖章签字的话，HR可能免不了最后要背锅。

员工辞职就不用补偿吗

辞职理由不可不写，但如果如实填写，有时候也很可怕。比如下面这份：

原因是工资乱算等原因，这样的辞职信HR收了就等于埋下了一颗雷。

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工离职且单位需要支付补偿金的情形有：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说以上6条任意一条在辞职信里，就算员工是主动辞职也一样可以主张经济补偿金。这里面就包含上面辞职信里的“工资乱算”或者说“未足额支付劳动报酬”这一条。如果公司认可了这份辞职信，无疑就会变成员工仲裁时候的一大证据。

所以说，人力资源是一门专业的活儿，就算一封小小的辞职信背后都隐藏着巨大的风险，专业不过关的HR很有可能就给自己和公司带来麻烦；而那些专业的HR，不但能将离职做得漂亮，同时也将自己的职业生涯打下了牢固的基础。