在职场上，如果自己想要换工作了，应该怎么跟公司提辞职呢？是直接跟领导递交辞职信，按照提前一个月提出辞职的方式，到时间后自动走人，还是想辞职的时候，先找领导谈话，然后再辞职？
有人说，这要看你是真的要辞职还是以辞职为理由要求加薪。决定要辞职，直接递交辞职信和跟领导谈话，哪一件先进行都是无所谓的事情，因为你真的要辞职了。难道跟领导谈话能改变你辞职的决定吗？否则，你就是假离职。递交辞职信，是比较正式的离职流程。说明你已决定离职并拒绝公司的挽留，再与领导面谈，领导就是在例行与做离职面谈。留下来工作的可能性就比较小。
有人说：辞职时和领导的谈话绝对是你最能深入了解自己工作能力的时刻。通过这次谈话你甚至可以探听到很多平时碍于脸面不好意思去问的事情。例如为何自己迟迟得不到晋升机会，为何没有加薪，无论你是否留下，搞清楚这些都有利于你日后的职业发展。当领导想要挽留你的时候，领导不仅是最好的心理咨询师，甚至还能帮你解决很多问题。你可以跟领导倾诉生活中的苦闷，工资太少，上班时间太长，没时间找对象，上班路程太远等。
有人说：提交辞呈前最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。一者是出于人际中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，来日江湖偶遇好相见。当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。
小编的一个朋友前几日找我聊天，说到他最近找了一份酒水销售工作，待遇很好，工作相对来说也简单，而且企业处于发展期，很有前景，但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。当时从那家公司辞职时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职信，老上司很不爽，临走时还闹了口角，你说这事尴尬不。
小编建议：辞职提前和领导打个招呼，谈谈心，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。
有人说：辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提出来吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你1个月后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，小编一直是说，职场最好是好聚好散。想好工作怎么交接，在保证你手里的工作顺利交接的情况下离职，一个月多还是少也没那么死，职场不轻易树敌。多一个朋友不如少一个敌人，职场如战场。