这7种离职原因不要在面试官前说，不然很难找到工作

相信很多职场人员都有过这样的经历，在找工作进行面试时，都会被面试官问及上份工作的离职原因，在这个环节中如果回答不恰当，很容到失去这次面试机会，下面小编为大家整理7种常见的错误，希望能够帮助大家更快的找到工作，我们一起来看看吧!

一、上份工作工资低，没有干劲

由于工资低不喜欢上份工作，如果职场人员回答这个理由，在面试官眼前会落下，喜欢计较个人得失的印象，对工作上没有吃苦的能力，往往将个人的利益看得比较重。在面试官眼中，这类职场人员只能聘为临时工，不能安排重要的工作，更不要说长期入职了。一个为了追求高收入的跳槽者，会让用人单位比较担心，会因为更高的工资再次跳槽;用这个理由去回答面试官，你的身价工资将会大打折扣，常常很难面试成功。

二、上家公司中人际关系过于复杂

在现代职场中，都非常的重视团队合作精神，一个对人际关系还怕逃避的人，容易被面试官认为你缺乏基本的人际交往能力，很是担心你无法与他人进行合作，这种能力的却是在目前的职场中是硬伤，很大程度影响着你的工作。当用人单位招聘人才，就是为了提高团队的业绩，那么你就无法面试成功了。

三、上份工作压力过大

现在职场中工作节奏快、效率高，大家都处于高强度的工作状态下，一个不能适应高效工作的人，很容易被淘汰;越来越多的用人单位在招聘的时候就说明，应聘者必须能够承担一定的工作压力。一旦你在原来的公司中不能适应工作压力，那招聘单位怎么会轻易接受你;职场中竞争越来越大，还是认真的努力工作才是正确的。

四、与领导性格合不来

我们在工作中，与各种各样的人员一起合作工作，什么性格的领导都有可能遇见。如果在工作中，你很难适应领导的安排、挑剔领导的工作，说明你没有适应能力，摆不正自己的位置，那么面试官也不会轻易接受你的。我们应该在职场中，主动去适应领导安排的工作;在平常的团队合作中，一定要处理好大家之间的关系，这样才能更加从容的工作。

五、公司中分配不公平

越来越多的公司重视员工的努力和工作的结果，根据每个员工的情况，工资也是浮动不同的，意在用刺激的手段来提高每个人的业绩，因此很多单位都强调员工之间的工资是绝对保密的;一旦你在面试管面前说，工资分配不公平，那么在面试官的眼中，第一印象就是你没有什么工作能力，另一方面你还有喜欢打探他人隐私的习惯，试想面试官能轻易让你通过面试吗?

六、频繁的更换领导

在工作中只要在上班时间做好自己的工作就可以了，领导层的人事调动，相信与基层的员工没有什么之间的关系;如果一个对领导层的简单调动都感觉不舒服，恐怕很难适应公司中团队的合作，因为在工作中必须绝对服从公司的安排，一个不适应的人也不会轻易面试成功的。

六、上份工作竞争过于激烈

越来越多的企业中，注重人才的培养，在企业内部与同行之间，也不是非常激烈的竞争，那就需要员工适应越来越强的工作。如果你是一个不愿意付出努力的人，新的用人单位怎么轻易接受你。