“世界很大，我想去看看”的辞职理由曾一时引起很多人的热议，被评为史上最具情怀的辞职信，由此产生了各种奇奇怪怪的辞职理由，如“父母在，不远游”、“回家减肥”、“Bug太多，改不完，要命不要钱”、“工资太少”等等，遇上这种辞职理由，作为人力资源的你，应该如何去应对呢？
法务帮提醒：在员工千百种辞职理由中，一定要区分出是个人原因，还是单位原因，因为这两种原因导致的后果是截然不同的，前者员工无法要求单位支付经济补偿，后者可能认定为员工属于被迫解除，单位要赔的可能不止一点点补偿金了。那么，我们应该怎么区分呢？
一、要明确劳动者的辞职理由
即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现不必要的歧义。例如，劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读，有人理解为劳动者不满工资待遇水平，也有人可能理解为工资未足额支付。
二、若辞职理由确实存在的
如果劳动者所提的辞职理由，既包括个人原因，也包括用人单位存在过错的原因，该如何破解呢？作为公司的人力资源，当然是尽量语重心长地与劳动者沟通，有技巧地引导劳动者只写个人原因的辞职情形，比如回老家，跳槽，上学等原因，剔除掉其他可能会给公司带来风险的解除理由。
但是，作为法律人员，我们建议单位还是应当遵守法律的规定，有违法的地方及时补正，不然还是有面临员工申请劳动仲裁，或者劳动行政部门要求罚款的风险。
三、区分理由是否与公司有关联
公司与员工之间的纠纷无非也就是劳动合同法上有明确规定的几点，主要概括为合同、社保、工资、工伤、加班费、扣款，因此，凡是与这几点扯上字眼联系的，单位一定要留意了。但实践中，最难区分的就是当员工和公司“拉家常”，客客气气辞职，类似抱怨式的辞职，表面看似员工心甘情愿自己走人，不予追究，但实质转身就申请劳动仲裁，这时单位就遭殃啦。
导致这种结果的主要原因是单位的规范管理制度不严格，例如事先没签劳动合同的，事情都通过微信等来联系的，这样也就给员工可承之机，留下漏洞。
要解决这一现象，我们建议，单位一定要员工出具书面的离职申请，说明辞职理由，并且等拿到辞职申请书后，再启动离职流程，以免员工反口称公司违法辞退。最后，拿到手的辞职申请一定要保存好，而不是退还给员工，确定双方无任何争议后再出具一份离职证明给员工，至此，双方的离职程序才算最终结束。
综上，员工辞职理由关系到单位是否违法，是否需要支付经济补偿金，是否面临进入劳动仲裁的纠纷中去，所以，在员工辞职时马上弄清楚辞职原因很关键，各单位一定要细心审查辞职申请。