辞职的注意事项有哪些
虽然很多人都知道辞职只需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位，到了时间后和公司协商一致，就可以走人了，但很多小伙伴似乎在辞职时遇到这么一种情况，公司不批准，或是表示等找到你位子的接班人后，才允许你辞职，这种情况下该怎么办呢？
其实不用过于担心，纸质通知只是其中的一种形式，如果是以短信、邮件、微信等方式，只要能够证明已经通知用人单位了，那辞职也就是生效了的噢！
辞职通知和申请的区别
首先要提的事，辞职通知书和辞职申请书是不一样的，如果是辞职通知书，公司没有批准权，也就是说当你交出辞职通知书的那一刻起，三十天后你就可以走人了，即便手头的是没有交接完成，或是你的位子没有人顶上来，那也不是我们的错，公司是没有理由要求你延长工作时间的噢！
但如果你写的抬头是辞职申请书，那用人单位可是有批准权的，也就是说即便你已经提前三十天通知公司了，最后如果公司不批准你走，你也是没办法走的，这时就很尴尬了，白白浪费了30天不说，还要再等30天。
所以小伙伴们要注意啦，千万不要认为辞职通知书和申请书是一样的意思噢！接下来就跟小伙伴们说说，离职时要注意的一些事情啦！
离职证明一定要开当你提交了辞职通知书，那接下来公司也会陪人与你交接工作，但你记得务必要求公司开离职证明给你噢，若是工资没有给你离职证明，可能会害到你没有办法享受失业保险的待遇。（公司不开具离职证明这一行为可以说是损害了员工的合法权益，通常这种情况下，公司是要承担赔偿责任的！）
当你入职一家新公司的时候，通常对方会要求你出示上一家公司的离职证明，因为用人单位担心招到还没离职的员工导致最后承担连带责任风险，所以这一行为是十分必要的，若是劳动者没有办法提供离职证明，那你很可能就会丧失即将到手的工作咯！
工资一次付清要求支付工资是劳动者的法定权利噢！可以说只要你是实际付出劳动的，在离职的时候就有权利要求公司支付工资。
工资支付暂行规定第九条中明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
很多小伙伴最经常问，也是最担心的就是，辞职后公司不发工资，那么这种情况下该怎么办呢？
其实也没有多麻烦，只要你手里又在公司上班的考勤记录，工资单，或者是工作过程中的交接记录等，就可以与部门领导协商，要求他们补发你的工资，若是他们拒绝，那你也可以带上证据到你公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，若是涉及金额大，你可以请律师打官司，通过诉讼的方式来拿回奇迹的工资噢！
竞业限制补偿费
如果你和公司在签订劳动合同时没约定有竞业限制条款或者约定不明确的，在您离职时，公司再要求与您签订竞业限制协议，没有法律依据的支持，你可以拒绝。如果你接受公司的要求，您可以要求公司向您支付竞业限制补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
退休手续
如果你符合退休条件而终止合同的话，那么公司应该要为你办理退休手续的噢。