当今时代，社会氛围变得日益包容，鼓励每个人发扬个性。那么在职场上，应该如何处理个人性格与同事关系的平衡呢？提供三个小建议吧。
职场人应该如何管理自己的个性
1.缩小你的“应该圈”
“应该圈”就是你自己设定的，需要表达情绪，发挥性格的临界值。比如，你觉得被人插队了，要生气，在食堂被人抢了位子，要生气，同事早上见到你没有微笑，要生气，那么你的“应该圈”就有点儿太大了。
职场充满了利益划分，本身就是容易出现冲突的地方。如果我们还那么敏感，把自己的“应该圈”划那么大，只能是自寻烦恼。
我见过的工作能力强的人，都会不太拘于小节，不太在意琐事，不太纠结小得失的。
举几个例子，上下班算时间精确到 1 分钟为了不迟到同时又为了不多上班的人，为了一些工作细小得失耿耿于怀反而影响自己工作产出和效率的人，花很多时间在埋怨工作环境同事上级的人，这些都不太可能是工作能力强的人。
2.不做讨好别人的“老好人”
在职场，应该降低自己情绪波动的临界值。但也并不意味着，你要收起所有的锋芒和原则，去讨好别人。
为了讨好别人，而去刻意做一些事情。这种做法本身非常“不讨好”。
更可怕的是，如果你一旦建立了这样的“人设”，到处去讨好老员工，只要你有一次没有听从对方，那么你苦心营造的什么“一团和气”“和谐的人际关系”都会化为乌有！因为别人已经把你的顺从、好说话、好相处看成理所当然的。一旦被这样的你拒绝，比起被一般人拒绝，会更加不爽。
3.对超越同事关系的私交要谨慎
我们当然要跟同事、领导好好相处，大家共同营造一个和谐、友好的工作氛围。大家可以分分零食，聊聊八卦，工作累了相互调侃一下，甚至可以组队打打游戏。
但是，千万不要因为你们会经常一块吃饭，一块聊天，一块娱乐，就会产生错觉，把职场上的同事关系视为私交。
当你站在工作的立场上，处理和同事的关系，考虑更多地就会是工作本身，这件事该不该做，如何做，如何与对方合作，会采取更理性和逻辑性的处理方式。
工作是用来赚钱的，不是用来交朋友的。如果在同事关系中，扯上私人关系，会容易产生不理智的情况，更容易出现情绪波动。
总之，有性格不是坏事，永远波澜不惊的人才会让人觉得有些阴森恐怖。但是，别让性格影响工作，这应该是我们划定的底线。