刚上了一天班的新同事，第二天就不来了，你怎么看？

公司刚招聘进来一个新同事，第一天上班，由于另一间办公室在调整，就临时安排在我边上的座位。照例，老板和大家介绍了新同事，办好入职手续，加进微信群，大家群里欢迎一下，做个自我介绍，才知道是个硕士生，工作有半年了，跳槽是想重新转换工作岗位。由于不是我团队的，我也就没有太关注她，只是打个招呼，和她说有什么需要尽管问我。

快下班的时候，那个女生突然和我说，她想和老板谈谈，因为感觉压力好大，感觉自己可能不适合这个工作！我就赶紧安慰她，万事开头难，一开始就会这样的，慢慢适应了就好了，你读书读的那么好，学习能力一定很强的，不要太担心！没想到她却突然哭起来“我觉得我已经想好了下决心转到这个方向，我觉得我会很喜欢这个工作，我觉得......可是接触下来，这个工作完全不像我想象的那么有意思，完全没有那么简单，根本应付不来，根本无从下手......”我想等她稍稍平静一下再和她好好聊聊，她却直接拿了包包走掉了。

第二天，这个女生就没有再来了！

上班第一天，应该只是看看资料。我不知道这个女生第一天到底发生了什么，从投简历到面试到上班，经历了怎样的心理过程，只上一天班，就这么被吓退了。同事们难免小小议论，都说是想不明白，现在的学生对工作机会怎么这么随意啊！

职场不是学校，这次考试考坏了，下次可以重考。职场要面临多次的选择，你不能不选，却没有办法完全想好了再选。什么职业一定是适合你的，没人能给你打包票。职场之路，还是要自己去面对。

很多年轻人在选择第一份工作或初期转职的时候，只是知道自己不喜欢什么，却并不知道自己真正喜欢什么。爱好其实有时候并不是你擅长的或者能做的事情，专业和经验才是。

我比较建议，应届生选第一份工作时先按自己所学专业来选，而不是按自己的爱好来选。因为应界生没有工作经验，企业只能按你所学的专业来识别你与职位的匹配度，给你一个进入的机会。如果你放弃了这次机会，后面你再想转回你的专业方向，就比较难了，因为你有了工作经验以后，HR一般就只按你前面的工作经验来判别你是否合适这份工作。

在毕业之后的两三年内，转换工作方向做一些调整还是可以的。因为相当于从0开始再重新找工作，大部分企业可以接受。比如，你第一份工作选的是本专业，做了以后，认为不合适，经认真思考后选择转职。这个时候，你对职场有些体验了，对自己的职业方向有点认识。如果企给你机会，你还是有可能转职成功的，因为你比其他没有经验的人稍有一点点优势。

但是，如果你第一份工作选的不是本专业，再想转回本专业，优势就不明显了。因为在专业领域里，你相当于是没有经验的，而企业招o经验应届生的指标基本在校招时都招满了。你只能与其它有专业经验的人竞争社招机会。转职成功的概率就小些。

经常会看到网上各种各样职场新人吐槽找工作难，换工作难。自己认为学习能力很强，表示愿意学愿意做，企业咋就不给机会让试试呢 ?其实，企业也想培养新人，现实是企业花不起这个招聘成本，以及用人风险。

就像我们公司那个新招聘的只来一天的员工，就是个跨专业转职的例子。公司考虑到她学历高学校能力强自己就有意愿相好了，就给了她一个机会。在这个之前，公司HR要花时间筛简历、初试、安排部门经理面试、老板面试、发offer。等了一个月时间办理离职交皎。流程走好了，来上班，在这一天里，公司要安排人帮她装电脑、办理入职、录入系统、要有人给做简单的介绍和培训。这些都是需要相应的员工花时间的。而她只做一天，说不来就不来了。公司前面为其所做的事情，全部作废，你没有给公司带来任何价值，除了成本。

所以，跨专业跨职位转职一定要想好，并且做好应对陌生环境的心理准备。希望得到转职机会的职场新人，要珍惜，要坚持，不要轻易放弃。否则转来转去，自己更没方向更加迷茫了。

我们处在这个快速迭代的时代，可以工作的平均职业周期越来越短，由不得你太长时间的茫然试错，往往还没来及好好努力转眼就没有机会再选择了。职业生涯需要规划，更需要定位和坚持。

不管是职场新人的第一份工作，还是转职成功的工作，建议至少做上1-2年以上再考虑再次的跳槽。最好在每一个职位上都做一定积累，未来你的选择面才会更宽，才能跳得更高，职场路才能走的更好。