有温度的辞职理由 不会让领导失望难堪

人在职场，职业可以连续，但是工作很难连续，几乎很少出现一个人在企业干到老的情况，因此离职或跳槽，将成为职场人士不可躲避的一种选择。

离职有两种情况，一种是主动离职，一种是被动离职。被动离职就是被公司解雇或裁员；而主动离职就是依据个人的职业发展选择离开，包括有计划的跳槽。

离职，其实是门儿技术活，说的不好会得罪领导，让领导恨你！说的有艺术，会让领导怀念你，成为我们职业发展的人脉资源。

根据蜗牛君15年来的管理经验，特别是人力资源从业经验，为大家梳理出四种普遍但又有温度的理由，为你的离职添加一些人性味道。

【1】进修：通过深造提升自己

对领导来说，那些不思进取、浑浑噩噩的下属，是最让人揪心并感到可怕的，因为这些人的最终业绩，一定会影响到领导的发展。而对于那些执着于个人能力提升的员工来说，一定会成为公司的骨干。所以，领导都喜欢上进的人。

以读研、读博或其他深造为缘由的一种离职，本身就是一种积极上进的表现，在多数情况下领导都会给予支持。

深造学习

【2】创业：走上另外一种辉煌

简单的来说，职业就是两种，一种是服务于别人，一种是让别人服务自己，这就是所谓的创业。创业和打工是两种截然不同的工作状态，自然也是两种不同的人生，应该说成功的创业会改变自己的命运，而失败的创业也可以改变自己。

员工因选择自主创业而离职，正常情况下，也是给人一种重大的选择，特别是人生突破或精彩的再一次尝试，领导也会支持，并且还会给予更多的经验与指导。

【3】尽孝：中国人百善孝为先

作为四大文明古国、文化唯一传承的中华民族，中国人有特殊的情结，特别是孝道，所谓百善孝为先！讲得就是我们中国人。

工作和生活有时也会产生冲突，特别是在人生中，出现了一些身不由己的变化，如家人需要照顾，这个时候就会对工作造成打击，要能够及时尽孝，又为了不耽误工作，只能忍痛割爱选择离职，这种情况领导一般也会同情并同意。

【4】跳槽：以职业发展为目标

或许这一点会遭到职友的反对！其实不然。绝大部分离职都是因为选择了跳槽，而大部分人又规避跳槽这个理由，也就是离职的这种行为是偷偷摸摸的，之所以产生这种欺骗行为，往往与员工对领导有意见，或员工在企业觉得不公平及怀才不遇有关，也可能受到外部薪水的诱惑而选择离开。

如果个人确实是以职业发展为目标，可以理性的、真诚的向公司提出来，一般领导都能理解。领导并不顾及下属离开，只是担心被欺骗，会伤害到领导的自尊和安全感。

【人力资源视角】

职场上有没有一种绝对高大上的离职理由，可以让领导非常的支持与感动。蜗牛君认为是没有的，因此没有必要追寻过于极端的方法。

离职是门技术活，也是个人职业素质的评价表。谎言再有艺术，都比不过真实与真诚！

以个人职业发展为目标，理性、真实并负责的离职，相信你和老领导、老公司的关系，在以后的日子里依然可以和和美美。