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辞职用什么理由比较合适

时间: 2021-05-31 12:06:29阅读:

行业圈子真的不大,为了避免以后相见难堪尴尬,那么我们的辞职理由就必然要做到合理、“无可挽回”和给公司留面。

要想满足以上三点,以下辞职理由是最具备适用性的:

1.以家庭原因辞职

如果父母生病需要照顾,或者家里有一些紧急的事情,需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝,毕竟是自己的至亲之人。

同样的,这样的理由好处也非常明显,既不会甩锅给公司,也不会甩锅给自己;这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你,但碍于这种情况,也只能放你离去。

缺点是什么呢?缺点就是需要一些“真实性”;至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的,但如果遇到不得已的情况,这样的辞职理由是非常适用的。

2.因个人原因辞职

这是很多人喜欢选择的点,但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了,吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。

比较不错的选择可以是,自己最近因为工作压力有点抑郁,需要去看病或者吃药等等,或者需要遵照医嘱休息几个月;还可以是自己身体的一些小毛病,例如结石或者阑尾,这一类需要长时间调养手术一类的。

如果你觉得样的理由还不够好,你还可以选择去外省市发展,闯荡等等,有更好的机会或者亲人在那边等等。

总而言之,个人原因一定要“无可挽回”的那种,一些不痛不痒的理由,很有可能让自己无法顺利离开。

3.公司原因

如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶,你只想赶紧离开,不用顾虑其它。

那么公司原因其实是最管用的辞职理由;但也会因此得罪公司,这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。

你可以说公司工作强度太大,自己吃不消;你也可以说管理层不行或者制度欠缺,你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开,那么不妨就填写你所知道的公司缺点,这是效率最高的方法。

以上三点,是比较适当的辞职理由。现代职场,流动性越来越大,辞职几乎已经成了我们每个职场人都会经历的过程。而辞职本身,也不再如过去那般被“妖魔化”;正确地看待辞职,也是为了明天成就一个更美好的自己。

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