“能不能简单聊下，你离开上家公司的原因是什么？“
这个问题几乎都必问的问题，只要你有工作经验，面试官都会问一句，了解下离职的原因是什么。
如果面试官没有主动提这个问题，自己也就没必要解释为什么离职了。
如果面试官要深挖离职的原因，你该如何回答呢？
主动离职，与公司有感情在主动离职的情况中，自己提出离职，希望有更好的发展，或者外部有更好的机会而选择离职，这样是最好解释的。
可以直接说真实原因即可，这样面试官也不会怀疑，毕竟人都是往上走的。
因为对公司有感情，是自己提出离职的，也可以顺便说一些老东家前老板的好话，毕竟大家都喜欢有感情的人。
主动离职，对公司有怨言有一部分是是因为对公司不满，不管是对文化氛围，公司人机关系，或与上司相处不好离职的，这时候就要表现得“成熟一些”。
可以举例子说明你离职的原因是什么，但是不要转变成对公司或者上司的诬蔑，数落，这样容易让新公司误以为，你是一个不懂得感恩的人。
如果可以，还是希望转变为好的方向去说，比如觉得公司人际复杂，工作效率低下，换成好的说法或许可以说，自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司，这样自己的成长会更快。
换一个说法，可以给老东家留一点面子，也可以让新东家觉得你是个感恩的人。
被动离职，组织架构调整，项目撤退等很多因为组织结构调整、经济性裁员、被整合到其他事业部，或者工作上调整幅度过大，被安排自己不喜欢或者与发展规划不一致的工作就会选择离开。
如果是因为公司原因，实话实话也无妨，毕竟这属于不可抗力因素。
但这种情况下的离职，不要让面试官误以为是你因为能力不行才离职。
比如裁员，很多时候裁员优先裁员年纪大的，或者绩效较差的。
你可以对面试官强调某些客观因素，公司或市场环境的原因，而你被裁员是无辜的。
也有裁员是不论员工年龄，绩效全部裁掉的。
师兄前阵子就干过这事，去其他分公司，整个公司的人全部裁员，拿钱走人，甚是刺激，也很感慨。
被动离职，个人违规违纪等如果因为个人原因，违规违纪，或者无法胜任工作，那你太老实说实话也没办法。
如果你撒谎了，良心有不会痛的时候，你只能祈祷没有给你做背景调查。
离职原因其实有非常多中，就像做选择一样，有一个决定性因素，其余的因素都起到辅助决策的作用。
所以，在回答离职原因的时候，就不必全盘拖出，在没必要的时候，就不用说太多真实的原因。
说出合理的原因即可，毕竟，你没说出来不是你的错，你只是有所隐瞒而已。
一些很简单又很合乎情理的离职原因比如：
在上家公司工作两三年，感觉已经到了职业天花板，上司不离职，做得很安稳，也一直没有新的空缺。
自己对某行业的同类岗位比较有兴趣，也对贵公司的前景比较看好，希望能获得新的成长，想换个环境。
上班花在路上的时间太长，希望换一个离家近一点的地方，减少路途的时间。