职场上的老好人，最后都怎样了

还记得多年前郭冬临的小品《有事您说话》吗？这部小品给我留下的印象非常深刻。

在那个互联网还不发达的年代，小郭经常给同事帮忙，任劳任怨。甚至发着高烧，自己倒贴钱，排一宿队，帮人家买一张卧铺票。

老婆心疼责备他的时候，他解释说通过帮助同事，他获得了认可。并憨笑着拿出自己得到的“报酬”，居然是住宾馆免费送的牙刷。既让人辛酸，又充满搞笑。

当时以为只有小品里才会有那种人，现实生活中永远看不到。直到我进入社会，开始职场生涯，才知道小郭那样的人真的存在。

1、有求必应式人物的悲哀

刚上班的时候，我跟了一个老好人师傅。他很容易相处，而且不会计较谁活干的多还是少。对初入职场的人来说，简直是上天给予的莫大恩赐。

高兴没几天，我就发现事情不妙。他对我们不计较，对其它同事一样积极帮忙，从不拒绝。该他管的他管，不该他管的事还在管。

打印机坏了，他修；张姐孩子生病了，报表没人做，他来；小刘妻子怀孕，需要陪检，数据没人核对，他去；周师傅组上搞活动，没人打扫卫生，我们组做…….

每个人都有事好吗，他这样揽活，我们组四个人天天加班，谈朋友都没时间。鼓起勇气想给他说，请他以后不要答应帮别人做事了。

还没开口，大强跑过来，把一摞资料往他怀里一塞，帮帮忙陈哥，复印二份，女朋友要和我分手，我得去安抚一下她。

又成了他的事，我们也不好抛弃师傅回家，只有跟着他加班，被迫当个老好人，即使心里有一万个不愿意。

他错误的信奉付出就有回报，终于百密一疏中，做错了事情，对方添油加醋把一切都推到他身上，领导大为光火，扣了他年终奖金。

摆好在职场中的位置，自己既不是菩萨也不是人民币，做不到有求必应，也不会人见人爱。不要去迎合别人，也不要去刻意疏远他人，做真实的自己最好。

2、毫无底线的老好人，只能在人际关系中越来越廉价

电影《芳华》中的男主角刘峰，也是个典型的例子。对待周围的人，有求必应，竭尽所能的去给予别人最大的帮助。

然而，所有大家不愿意去做的事都成了他的，他的存在，就是为了去处理大家都看不起的那些活。越善良，在人们心目中的位置也越廉价。

无休止不求回报的帮忙，没有带来所希望的一丝好人缘。却反而让自己陷入了非良性人际关系的漩涡，让人们给自己打上一个既定的标签。

职场中很多老好人，对自己的交际能力有一定的误判。他会认为拒绝别人，就是和别人过不去，会引发人家针对自己。但其实，适当的拒绝也是对别人负责的表现。

公司小李请小张帮忙给她做个灯片，小张指着桌子上的一大摞报价单，要么我们换着来做？小李看了看有一尺厚的单据，摇摇头，拿着资料默默转身。

小张如果帮小李做灯片，那一定完不成自己的工作。与其答应下来又没时间帮她，不如提前告知对方想办法自己解决。如果没有考虑的盲目答应，耽误了对方的时间，反而更容易得罪人。

与其无休止的去帮助别人，不如趁早教他们面对现实。人与人之间的关系本来就该这样，没有人会无条件无目的的进行援助。保持自己的底线和原则，更值得让人尊重。

3、分清权责，敢于说不的人，才能走得更远

卡耐基曾说：一个人快乐与否，85%来自于他人的相处。

职场很微妙，好的人际关系能让我们在工作中如鱼得水，得心应手；而不好的人际关系却能让我们如坐针毡，错误百出。

一味的忍让迁就，无限度的帮助别人，不仅获得不了快乐，很容易因为人际关系带来的负面效应而变成老好人状态。

人的时间能力是有限的，将自己的工作效率发挥到最大，才能更好的完成工作。如果精力被占用过多，势必会有影响，长此以往，工作便会敷衍有所懈怠。

所以，工作中一定要分清楚轻重缓急，再学会怎么样不动声色的拒绝别人，或是有选择的进行帮助。

当有人提出要求，希望帮他做些事。不妨把自己的工作拿给他看，让他自己体会一下你的工作有多么繁重。

若提出的是无理需要，请直接对他说不。他都敢提为什么不敢说不呢？他在提这些要求的时候，根本没有站在我们的立场上思考问题，都不在乎我们的感受，我们为什么要去在意他的想法？

对于一直帮助我们的人，肯定要投桃报李，在可行的范围之内，给予对方一定的帮助。

总之坚持自己的底线，要清楚明白什么事该做，什么事不能做。切莫自以为事，不分权责的乱帮忙，反而会越帮越忙。

网上这句话说的很好：“面面俱到，照顾到每一个人，常常是一个人能量迅速消耗的原因。不做老好人，做一个真实的人。”

不要怕拒绝别人，只有学会拒绝人，才能将生命中的无用的垃圾从自己身边排除出去，恢复清澈明净的生活。