跳槽属于主动离职，除了少数核心岗位员工可能跟公司约定有“服务期”和“竞业限制”之外，基本不会产生劳动纠纷。不像被动离职那么敏感，可能涉及劳动相关法律。所以，跳槽的行为要规范，除了“服务期”和“竞业限制”情形之外，主要是从职业道德角度来说。
1、服务期
假如你接受了公司提供的专项培训，且跟公司签订过协议约定了服务期，你要是服务期满前跳槽离职，那就违反了约定，应当按照约定向公司支付违约金。这可以理解，毕竟公司特别地投资你培养你，如果学到本领了就拍屁股走人肯定不行，违背了契约精神。所以，建议大家平时跟公司签订什么协议要认真看、慎重签，而且，既然签了就要严格遵守。
2、竞业限制
跟公司签订竞业限制协议的人员仅限于公司高管、高级技术人员和其它负有保密义务的员工。要是你属于上述人员，跳槽的时候（解除或者终止劳动合同之后）记得跟公司索要经济补偿。有的公司为了充数以提高你的月收入，会在你在职期间按月发放所谓的竞业限制“经济补偿”，这是不作数的，可以视为没有给予你经济补偿，因为竞业限制的经济补偿必须是在解除或者终止劳动合同之后支付！所以，如果你跟公司签订了竞业限制协议，一旦公司遵守约定给你支付了经济补偿，你离职后两年内也要遵守约定。
3、提离职之后
“雁过留声，人过留名”特别适用于跳槽，离职之后老东家老同事对你念念不忘，说明你的三观很正，人际关系处理能力很强。不管怎样，正式提离职之后，以下几点需要注意一下。
（1）我们一旦提出离职必须是谨慎周全考虑之后的决定，行动要果断，不要到处抱怨公司的不好和同事的不是，天天喊离职，一天过了又一天、一年过了又一年还没走，会惹人烦、讨人厌的。
（2）对于公司的挽留和同事的不舍，我们一旦去意已定，就不要互相留恋了，持感恩的心、抱温柔的态度、用坚决的语气拒绝就好。至于部门欢送宴，你如果应承那就好吃好喝得了，切忌饭桌上敞开心扉讨论工作和点评其它领导同事。如果你不愿意举行欢送宴，那就直接拒绝，换成待你报到下家之后再找时间相聚也很好，届时大家都没有心理负担。
（3）在工作交接上，一定要留白纸黑字的交接记录，这是对工作负责也是对自己负责。完了记得给承接人你的日后的联系方式，不管你怎么交接，他后续八成还会再跟你联系确认一些事情，一定的。
总之，提离职之后千万要管好嘴巴谨言慎行，别在最后一刻让人家感慨你“原来是这样的人啊”，人设崩塌，形象尽毁。此外，对于敏感工作或会议，我们要主动跟相关负责人询问是否需要回避，尽量给领导同事行方便。