如果领导把你当外人，应该怎么办？

在职场中，我们都希望领导可以对我们很好，在有什么事情的时候可以及时的通知我们。

希望他可以像对待朋友一样对待我们，然而有很多领导，他们总是会打击他的下属，将他的下属当做外人。

有什么信息的时候也不会及时同步，这样，就让他的下属陷入一个十分被动的局面，时间长这样的人就只能被迫地离开现在的工作岗位。

那么在职场中，如果你的领导把你当外人，你应该怎么办呢？

小敏就遇到了这样的情况，他进入到了一个家族企业里面。在这个企业中很多的员工都是老板的亲戚，或者是朋友，而他却没有任何背景。他进入这家公司完全是自己的能力得到了老板的认可，于是老板就将他带到了公司中。然而，他的领导事先并不知情，所以这个领导就经常会刁难小敏，并且呢，把小敏当做外人。

但是小敏是一个非常有毅力的人，他做事情也不会轻易的放弃，于是在这样的关系中，他并没有早早的认输离开这个工作岗位。他通过了自己的努力，最终获得了领导的认可，让领导真正的把他当作了亲信来对待。

后来小敏和大家分享他的经验，他说主要是因为自己做一下2件事情。

1、做事情十分的努力

小敏，刚开始进入这家公司的时候，他并不明白为什么领导从来不把自己当作自己人看待，时间长了之后他才发现原来这是一个家族企业，于是他就不再单纯的人际关系上花费过多的时间和精力，而是将所有的聚焦点，全部放在了提升工作能力上。

在职场中，之所以领导不把你当作自己人，是因为他有一些他所谓的自己人，也就说那些人可能跟他关系比较好，可能跟他有各种利益上的绑定。但是这样的上下属关系呢，就变得没有那么单纯，当这些下属在做一些事情的时候，因为和领导之间有利益的牵扯关系，因此并没有太大的心思去尽全力地做某事，而是觉得做得差不多就可以了。

小敏正是利用了这个特点，他不断地提升自己的能力，让自己的能力成为了这个团队中最强的那一个。当领导的那些亲戚都不能完成他却可以完成时。领导就渐渐的改变了对待小敏的态度，将小敏当成了自己人。

2.不与别人攀比，不抱怨

在家族企业中还有一个很明显的劣势，那就是不公平。在这样的企业中，如果你没有背景关系，那么肯定经常会受到不公平的对待。但是小敏，因为他认清了这种局势，所以他从来不会因为自己被不公平对待，而抱怨，也从来不会在这上面花费过多的时间和精力，也不和别人进行攀比。

这样就给领导省去了很多的麻烦，同时呢，他很努力的去提升自己的能力，不断地为领导解决问题。于是在这两件事情上，他就完美的胜过了其他人，最终获得了领导的认可，成为了领导的亲信。

总之不管我们处在什么样的职场环境中，我们一定要认清一定的道理，那就是当你成为那个不可取代的人时，不管你处的职场背景是什么样的，你都不会被轻易的伤害，也不会被轻易的替代。