HR最讨厌的几种简历！

找工作如同买菜，企业就是买家，而求职者就是卖家，简历则是菜，能不能吸引住买家驻足观看，菜的卖相就至关重要。求职者都希望能开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。于是为了让代表企业买方的HR能看重自己，求职者在写简历的时候会无所不用其极，然而下面几种简历HR看到就会扔垃圾桶的。

一、牛逼吹上天的

有的人为了抓住HR眼球，就随便夸大简历成分，甚至无中生有的来写简历。倘若是编造，HR虽然没吃过猪肉，但也看过猪走路吧！虽然做的不是那份工作，但是也看了很多份简历，也会和用人部门进行沟通，理解需要招聘的到底是什么人吧！可连续编程10个小时不休息，讨论技术方案8个小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗号、威胁pm，什么都能干。随便胡吹是没用的，撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补，即便真的运气好被人力资源部门录取了，到了工作的时候也会露出马脚。

二、目标不明确的

很多人以为找工作就要广撒网，一份简历万能用，各种岗位都投递下，殊不知这样的做法只会令HR反感，一家公司如果你投递了两个领域完全不同的岗位，容易给HR造成一种投机的想法。直接pass掉你的简历是在正常不过的了。正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，并针对性的写简历，让自己的经历尽量符合工作岗位要求。

三、专业水平太差的　

有的人虽然证书拿了一大堆，结果却都啥都不懂，尤其是应届毕业生比较严重，例如某同学是法律专业的，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？　　把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

简历简历，意思很明显，就是简单的介绍下自己的经历，把个人的经历罗列出来，让HR对求职者有一个初步的认知，进而约面试，整那么些花里胡哨的没有任何用处，只会让HR厌烦，反倒不利于求职者找工作。