领导的三大行为，说明他不信任你，并且还有意提防你

和领导相处，充满了办公室政治，刚入职场小白总是拿捏不好和领导相处的度。

和领导相处的过程中，很多时候自己还不知道自己已经犯错了，就被领导“拒之门外”了，怎么知道我们被领导拒之门外了？下面的三种行为，可以看出领导已经开始不信任你，并且开始提防你了。

一、经常忽视你的存在。

办公室里面都是几个人都在一个办公室，有一种现象是领导每次来，如果问话的过程中故意饶过你，当你不存在，这个时候你需要注意，可能领导对你有意见了，对你不认可了。所以故意忽略你。

这个梗，怎么破？

六个字：‘少说话，多做事’这样就能慢慢改变领导对你的看法，只要做出来成绩，领导自然对你刮目相看，如果没有任何成绩，领导更会认为你急功近利，会适得其反，领导就会觉得你更不值得信任。

二、鸡蛋里挑骨头

在某个项目中，你已经尽力了，并且收到了不错的效果，可是，领导却能发现那些小小的问题，并且三番五次的来找你麻烦，故意挑刺。如果这个问题确实是小问题，而领导却无限放大问题的结果，这个时候需要注意了，领导对你有意见了。

这个梗怎么破？

如果你有这样的领导，首先弄清楚，这样的情况是针对你一个人还是部门里面所有的同事，如果是你一个人这样，就需要重自身找原因，如果对大家都这样，可能是领导是一个追求完美的人，如果想要在这里混下，就只有把工作做到完美了。

三、直接忽视你的能力

领导如果有什么重要的事情，可是每次都不会找你，并且有的事情本来就是由你去做的，可是也交给了其他的同事，总之，重要的事情都没你份。不要以为你工作变得轻松了，而是你的位置岌岌可危了。

这个梗怎么破？

可能是做了不让领导放心的事，或者是你的做事风格领导不满意，这个时候如果要换回领导的信任，多多重自身找问题了，改变自己。力求达到领导的要求。

有人说，这类自己把自己当领导的领导，格局高不了，装深沉，玩水深，我只做好份内工作，懒得搭理这类人，让他在水里憋着。人生短暂，何苦为难自己。

可是，人在屋檐下，不得不低头。如果你需要在这里混，就要遵守这里的规则，否则早晚被淘汰。