老员工绝对不会告诉你的5条职场潜规则

刚入职到一个新公司，自作聪明是不可取的。你要先熟悉环境，搞清楚公司的“潜规则”，这可是老员工轻易不告诉你的。

一、不要和上司作对

在公司里，对你工作帮助最大的人不是老板，而是你的顶头上司。你的工作是否顺畅，能否加薪，有没有机会晋升，他有着绝对的决定权。

工作接触一段时间后，你也许会发现你的上司能力不如你，做事也没你考虑周全，但你还是要尊重他。因为他是你职业道路上的守门人，你和他硬碰硬，最终结果只能是两败俱伤。

二、不要隐藏自己的错误

工作中难免会犯错，尤其是刚入职一个新公司和新领域。面对犯错，大部分人都在考虑如何隐藏自己的失误，怎样才能让领导不怪罪自己，而不是如何修正错误，避免下次再犯同样的错误。

当然也不是让你公开自己的错误，关键在于不要刻意隐瞒。要是你能够主动承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你给大家留下了诚实的印象，说明你有一定的责任心。但要注意，同样的错误不能犯第二次。

三、能力=高薪？假的！

很多公司都打着“能力=高薪”的旗号，倡导员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的能力和价值。其实这只是公司看重的一个小方面，“能力”只是公司招人的一个指标而已。真正入职后，你会发现公司看重的不仅是能力，最重要的是你的忠诚。

如果你刚入职就展示出自己的能力，同事会觉得你在卖弄小聪明，或者他受到了威胁。要是他感受到你的威胁，不管你的能力有多强，在以后的工作中，他都不会尽心去帮你。记住：能力可以在以后的做事过程中展示，忠诚却是一开始就要有的。如果你在同事和领导心中没有忠诚，那你基本上在公司不会有过多的发展空间，更别提能力的展示了。

四、贪小便宜吃大亏

工作中不可避免会遇到加班打车、请客户吃饭、出差需要报销的事情。当我们拿着报销单据去找领导签字的时候，领导一般只会扫一眼你的报销数据，然后直接签字。

你以为领导真的不关心你的报销吗？他只要想看，随时可以让财务提供你的报销明细。

报销打只是测试你爱不爱贪小便宜的一个工具，有些不该报销的费用，你也拿去报销，领导都看在眼里记在心里。或许这些报销费用很不起眼，但往往是这些小钱会破坏你的前程，你丢失的不仅是这一次的机会，后面还有更多的好机会也会因此丢失。

五、提加薪前先问下自己的价值

刚入职的薪资是一开始就商定好的，随着你工作时间越长，能力越强，责任越多，你可能会对自己的薪资不满，想要涨薪。

不要人都以为只要自己足够努力，做得足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。诚然，公司看到你的业绩是会给你涨薪，但和你预期的数字可能相去甚远。所以，你要学会主动提加薪。

当你想要涨薪，首先要清楚自己的价值，还要站在公司的角度考虑。如果公司认为你没有涨薪的价值还提出涨薪要求，那你很有可能被裁掉。