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职场种面对任务的三大忌讳

时间: 2019-05-31 12:54:11阅读:

在职场上,每天面临的就是各种任务,除了按部就班的完成自己的本职工作外,还要完成很多领导交代的其他工作,而这些额外工作,因为不属于自己分类之事情,没有几个人会开心的接受,而每个人在接受或者拒绝工作上,表现花样百出,而上司最痛恨的行为有三个:

职场种面对任务的三大忌讳

1、谈条件

这是大多数人都容易犯的错误,如果觉得这件事是自己非份类的时候,就要和领导谈谈条件了,因为在这个时候,领导需要咱,和领导谈条件最容易得逞。可是,我们是否想过,领导表面上是答应了,因为要求你完成任务,可是,试问领导是真正从内心答应你的么?

这样会在领导心里埋下隐患,领导需要你的时候,会对你客客气气,可是,如果一旦不需要你,或者是能下手的时候,隐忍的东西就会爆发出来,这个现象的本质就是一种利用危机胁迫领导的行为,谁愿意被别人胁迫。

2、有情绪

还有的时候,有的任务是吃力不讨好的,或者没油水可捞,又或者任务比较困难,这个时候,如果不接受,那是公然的拒绝领导的行为,自己不能做,但是又不是心甘情愿的接受,这个时候借故发脾气,或者是给领导甩脸色,心里想的什么,全部都写在脸上了,有的甚至还会说:为什么每次都是我哦,而不是某某,这个时候领导虽然不会说什么,但是你的情绪行为,会让领导极度不爽,下次有机会的时候,绝对不会把好的机会留给你,因为在领导心里,你不值得为己所用,更不值得信任。

3、撂挑子

这个是最大的问题,领导说几句,或者是被批评了,这个时候直接甩手撂挑子了,这是极端不给领导面子,前面的有情绪和谈条件,最起码还是会磨磨蹭蹭把这任务完成,而这种行为则是为领导的安排做无声的对抗,这样的人,触动了领导的权威,自己以为,难缠的任务终于摆脱了,可是是否想到,如果事情都给别人做了,你无事可做,最终会得到什么样的结果,因为你没有价值了,领导会直接让你离开。

到这里很多人都会说,如果我根本都不想干了,那不是什么都不用怕了,对抗完我直接辞职走人,可是,是否想到这是自己的态度问题,如果再这里对抗完就走人,下个工作你还是会用同样的方法来辞走人,这样恶性循环,或许你的职业生命就此终结了。

任何企业或者组织对员工的任务执行问题,都是有着自己的要求,你进了企业,就要顺应企业,所以,顺应,是唯一的方式,其他的如果涉及到触动领导权力的逆鳞,早晚一天领导请你离开。

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