作为职场中人，这9种素质不可少

作为职场中人，不管个人能力素质如何，有些基本的素质是不可或缺的话，如果缺少了的话，是很难在单位立足的，更不要谈什么事业发展了。

第一种必备素质：忠诚

忠诚，是单位衡量一名员工是否可靠、可用的最根本要求。

单位不一定会挽留能力有多强的员工，但对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走。他会成为这个单位铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

相信阿里巴巴的普通女前台，最终成为集团元老，并身份过亿的故事，大家都听说过。

那么，忠诚具体体现在什么方面呢？

1.善于站在领导的立场思考问题；

2.注重与上级分享你的想法；

3.懂得维护单位的利益；

4.主动琢磨为单位创造价值；

5.面对外界诱惑不轻易动心。

第二种必备素质：敬业

大家都知道这么一句话：三流的员工把工作当副业，二流的员工把工作当职业，一流的员把工作当事业。

在现代社会里，学历、文凭、技术已经不是什么稀缺品，也不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工是否优秀，重要的一条就是对待工作的态度，其次才是专业水平。

如果没有敬业的态度，专业能力再强，也没有单位愿意留。

那么，何为敬业的工作态度?

1.不仅仅把工作的目建立在报酬上；

2.愿意向单位提供超出报酬的服务与努力；

3.为了完成工作任务甘愿作出个人牺牲；

4.不计较什么时间上下班，完成工作才谈休息；

5.专注于工作中的每一个细节。

第三种必备素质：主动

积极主动的人，永远受单位领导和同事的欢迎。

那些无需事事等人交代，能够自动自发地做好本职工作的员工，哪怕起点比别人低，能力比别人弱，也会有很大的发展。

积极主动体现在以下几个方面：

1.对工作，不是“要我做”而是“我要做”；

2.主动承担一些本职工作的“分外”之事；

3.在艰苦和困难面前勇于毛遂自荐；

4.对自我要求高标准，上司要求一步，自己主动做到三步；

5.能拿捏好主动的尺度，既积极主动，但也不急于图表现、出风头甚至抢别人的工作。

第四种必备素质：担当

责任心强，敢于担当的人，对任何单位都有着重要的意义。

一个人工作能力可以不强，但是一定不能缺乏责任感。一个凡事马虎了事，敷衍塞责，推三阻四的人，时间久了一定会失去上级和同事的信任，从而在单位里被边缘化。

有责任心、敢于担当具体体现在以下几个方面：

1.凡事不做好心不安；

2.坚持把工作中的每一件小事做好；

3.言必行，行必果，守信用，重承诺；

4.凡事错就是错，绝对不找借口，推责任；

5.不做问题的二传手，让问题的皮球止于自己；

6.高度谨慎，不因自己的疏忽而铸成工作中的大错，给上司或者单位带来被动。

第五种必备素质：高效

效率最能体现一个人的能力素质和专业水平，能够做到高效工作的员工是每个单位都非常看重的。

有效率的工作，体现在以下几个方面

1.凡事不穷忙瞎忙；

2.干工作心无旁骛，专心致志；

3.坚持量化、细化每天的工作；

4.绝不拖拖拉拉；

5.态度务实，不追求完美主义。

第六种必备素质：效果

作为领导，不看你的工作过程有多辛苦，而是看你工作的结果是否达到了预期。

无论是苦干还是巧干，只有那些能出成绩的员工才会受到单位的肯定。上级所重视的是你有多少“功”，而不是你有多“苦”。如果没有效果，在领导眼里，苦劳再多也没有意义。

要做到结果与目的的统一，必须注意以下几个方面

1.不打无准备之仗，一开始就要想怎样把事情做成；

2.不被困难所吓倒，办法永远要比问题多；

3.不仅仅埋头干活，还懂得抬头看路；

4.具有不怕艰难的勇气，没有条件，就创造条件；

5.总能把任务完成得超出上级的预期。

第七种必备素质：协调

现代社会，分工很细，每一个单位都是一架高速运转的大机器，需要大家相互支持、协同作战。那些工作中不注重沟通协调的员工，即便再有才，也难以发挥作用，甚至会产生阻力；而那些注重沟通并善于协调的员工，则是大机器中的润滑剂，哪怕能力素质很普通，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

职场中的沟通和协调主要体现在以下几个方面：

1.沟通要围绕如何完成工作展开，和八卦完全是两回事；

2.沟通要把握尺度，不说和说得过多都是一种错；

3.沟通要直接，带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4.要有接受意见的度量，接受批评的情商；

5.要有大局观念，既报喜也报忧；

6.不要把工作中的分岐带到生活中；

7.内部可以有矛盾，但对外一定要一致。

第八种必备素质：团结

作为职场中人，在职场里，一定要有团队靠前，自我退后的意识。

不管个人能力多强，单位都不会因为你而影响整个团队。不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

培养团队意识，要注意这些方面：

1.要懂得滴水融入大海，个人融入团队的理念；

2.乐于服从单位的总体安排；

3.自觉遵守单位的纪律；

4.不让自己成为团队的“短板”，如果现在是，就要及时给自己“增高”；

5.凡事多为别人着想、为团队考虑。

第九种必备素质：感恩

懂得感恩，实际是也是一种情商。一个人不管多有能力，多有才华，多有水平，都需要单位给予干事的平台，领导给予做事的机会，也需要他人或多或少的帮助与支持。

每个人的个人成就，都缺少不了单位的培养，更缺少不了领导和同事的帮助。

懂得感恩就是要做到这些：

1.要明白是单位给了你饭碗；

2.要知道离开了平台，你什么都不是；

3.要理解工作所给的不仅是报酬，重要的是学习、成长的机会；

4.要清楚每一项工作都缺少不了同事的配合；

5.尊重对手，是对手让你看到了距离和发展空间；

6.把批评者作为人生中的贵人，是他们让你不断完善自我。