准备辞职了该怎么和领导说？

上班离职是常事，但是该怎样讲很多人却不知道，有的甚至因为不知道怎么给老板说离职，而浪费了很多时间，或者不辞而别的都有。

离职的原因大致可分成三种

一、有更好的选择

骑驴找马找到了白马、有更好的经济、更适合你的产业、更高的位置，等。

二、受不了现有的

目前产业、经济收益、公司整体环境不适合自己，等。

三、时间到了

要毕业了，实习期过了、要出国、要当兵，等。

辞职的时候，其实你的原因是什么，经验老道的上司，不用你讲一个字，他们都可以马上知道。所以，小编认为辞职的理由千万不要说谎，也没必要说谎！

假设你的辞职理由是跳槽，你主管问你为什么要走，你可以诚实说自己要去哪一家。因为这确实没什么好隐瞒的，大家都在职场里打拼，也清楚自己有自己的规划，懂得自然懂，只要坚持自己的想法就好了。再说，如果你欺骗了主管，往后你怎么面对他？继续骗，朋友圈屏蔽？没必要。

但如果主管问你为什么跳槽，你可以这样回答：自我价值法（说人话：我可能更适合…）因为在另一个地方，那个公司/部门是我比较适合的。在这里我学到非常非常多，也还有很多东西等着我学；但在那里我将能更好地发挥我的潜能，将自我价值更大化。

辞职大忌，这些话说了一定得罪人

大忌1：说本来公司的缺点，说同事/上司的缺点

如果你辞职不是因为有更好的选择，而是你受不了原东家，怒辞职，然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司，那你很可能会被其他的公司嫌弃，因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工。

大忌2：我觉得我能力不行

很多人辞职会想用我能力不行当理由，千万别，这样会让人觉得你真的不行、你很弱，或者让人觉得你这个人很虚伪，不想在公司做，还说自己能力问题。

应该说：我不适合A，我认为我更适合B，我在B可以发挥得更好，这是一种比较有自信的说法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面会给人一种你很积极的感觉。

大忌3：犹豫不决，我考虑看看

有些主管跟HR是很会留人的，但如果你很确定你要走，然后又显得自己犹豫不决，这会使得HR有机可乘，觉得你不果断。假设你真的续留了，又下定决心在原公司发展，那你可能会在升迁、一些机会面前，失之交臂。（当然，表现得超级优秀就另当别论了）要走，就要走的乾脆利落。

大忌4：非常明显地骑驴找马

你是不是在骑驴找马，其实大家都或多或少知道（主管都在业界打滚过多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果骑驴找马得太明显，就不太好了。但是用请病假的理由去面试，而且不要太频繁，会让大家都比较好做人。