不好意思向领导提出离职怎么办？

小李自毕业入职后，在公司干了两年，慢慢的感觉现在的工作状态不是自己想要的，感觉工作的不开心想离开，但是和同事关系融洽，领导也比较重视自己，碍于情面不好意思跟领导提出离职，怎么办？

是跟领导说自己的真实想法呢？还是隐瞒自己的想法，找一个借口？

《好好说话》教你三招，让你优雅得体的跟领导谈离职。

一、谨慎的选择自己离职的原因

突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。

或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。

如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的。

如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。

不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。

二、说明自己的去向

在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。

不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。

但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。

职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。

而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。

说明去向后，你能更好的经营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。

三、对现在的公司及领导表示感谢

即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。

让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。

一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。

同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。

在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。

乔欣在提出解约时，先对公司模式进行了肯定，紧接着感谢了同事对她的付出。并委婉的表达了自己解约的原因，同时告知了自己当下的去向，并理解在公司一年来自己和公司的付出。在和谐的氛围下，乔欣提出了自己的解约的要求，杨天真也在满足乔欣和公司发展的要求下，也给乔欣提出了一些建议，大家好聚好散，说不定日后还有合作的机会。

开篇里提到的小李，在公司中与同事关系融洽，能力突出且得到领导的认可，因个人原因需要离职。在离职时，可以告知领导自己的离职原因以及去向，并感激现领导对自己照顾以及工作的认可。即便在谈话过程中会有一些不统一的地方，如果小李能够合理运用以上三招，小李也能够优雅得体的离职，并踏上自己职场的新征程。