入职、离职对于劳动者来说都是很正常的，一个劳动者很难说在职业生涯中都不会遇到辞职的问题；很多人认为重要的是入职，而离职不过是说走就走的事情。但实际上，这只是一些劳动者的片面看法，离职时劳动者“一走了之”看起来是潇洒了，但给自己留下的麻烦可不止一点点！
李某最近由于家里出了一些事情，想要从单位离职专心忙家里的事，因此向单位递交离职信后第二天就没有再到单位上班。并且，在单位要求李某返回岗位的时候，李某因为已经离开该城市，没有立即返回单位。李某过了一段时间才回来办理离职手续，结算的时候发现自己该月没有工资可拿；对此，李某很不服气，认为自己该月工作了多少天就应该得到多少天的工资。
员工离职的当月工作了多少天就得到多少天的工资这个认知其实是没有错的。但李某没有工资是因为李某被记了很多天的旷工，并且由于未进行交接就擅自离岗，给单位造成的损失从工资里进行了赔偿。但单位这样记旷工、扣工资的做法是合法的吗？
根据我国《劳动法》的规定，一方面劳动者离职必须提前30日向用人单位递交申请书，30日内在未经用人单位批准的情况下不准擅自离岗，否则可记为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，各个用人单位在各自的规章制度中都有权对旷工做出相应的惩罚，扣除当天工资是合法的。
而另一方面，《劳动法》同时也规定了，如果由于劳动者的错误给用人单位造成损失的，用人单位可以在合适的范围内要求赔偿。因此单位扣李某工资的行为是合理合法的，李某也是为自己擅自离职付出了代价。
劳动者在递交辞职报告后未经单位批准，在30日内擅自离职的，会以旷工处理；但这并不是说明劳动者辞职必须要经过单位的批准才能够离岗，自提交申请之日起，30日是一个期限，如果30日后单位没有答复或没有批准，员工也可以无责离岗离职。