辞职流程怎么走？教你正确的辞职流程是什么样的

辞职是每个职场人士都会经历的事情。

但，一言不合说走就走的辞职不算本事，辞职无忧，公司批准，工资到手才是职场老司机，今天总结几点，让职场小白也能像老司机一样，走的潇潇洒洒，策马崩腾，共享人生繁华……

互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话

“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了”

辞职最大阻力：公司不批辞职信

经常收到网友的咨询，大致内容如下：辞职报告打了好几次，老板就是不批。催催催也没用，老板那还押了一个月工资。怎么才能直接离开而不用承担不利的后果，能采取什么措施避免风险，方便将来维权？

攻略：提前30日书面通知即可辞职

员工辞职是否需提前通知，分3种情况来选择：

☑需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。

☑需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

☑需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

1)未提供劳动保护或劳动条件;

2)未及时足额支付劳动报酬;

3)未依法缴纳社会保险费;

4)规章制度违法，损害员工权益;

5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

攻略：辞职通知书要送达公司

☑为确保您辞职无碍，书面申请宜用“辞职通知书”。

☑如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”

☑即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。（记得注明提交时间）

攻略：不辞而别要承担赔偿责任

如果职工自离，不按照法律的规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

☑企业不办理离职手续怎么办？——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。

☑企业不结算工资怎么办？——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333（全国通用）

☑企业追诉造成损失怎么办？——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

总的来说：辞职四部曲

☑ 书面提交辞职申请；

☑要求办理离职交接手续；

☑ 结算离职工资（加班费、奖金等）；

☑取得离职证明及相关手续（办理社保、住房公积金等手续的转移）