职场中怎么找到靠谱的人

俗话说，与聪明人聊天，同靠谱人做事。喜欢的人易寻，靠谱的人难找。

那么，在职场中，什么样的人才是比较靠谱，值得合作的呢？

在他们身上通常都有四个特质。

不计蝇头小利

靠谱的人，一般不大会计较蝇头小利，更不会处处占小便宜。

他们往往站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业，而不是眼前的那点小小利益。

而处处精于算计，时时想着卡油水的人，往往锱铢必较，吃不得眼前亏，看不清长远利。这样的人，对朋友很难做到真诚，对单位很难做到忠诚。

他们不大可能会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。

守时守信

靠谱之人，一般都很守时，也很讲信用，不会言而无信，更不会拖拖拉拉。

守时讲信用，代表了对约定的重视，对时间的珍视，对承诺的负责任，以及对答应了所要做的事情的重视和担当，是做人的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。

他们会一诺千金，会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，会想方设法去完成答应了的事情，不会白白浪费自己和他人的时间，更不会让别人空等自己该践行的诺言。

而一个总迟到的人，总说了不做的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，给别人的感觉就是随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识。

久而久之，自然会被大家随列入“不靠谱”的行列。

稳重寡言

谦谦君子，温润如玉，虚怀若谷，稳重寡言。靠谱的人，通常是靠自己的才能和努力说话的，是用踏踏实实的行动，实实在在的成绩来获得认可和他人的信任的。

他们往往一是一，二是二，不夸张，不吹嘘，不护短，言行一致，表里如一。

也就是常说的，话不多，事不拖，人不作。

而夸夸其谈，喜好吹嘘之人，具有一定的蒙敝性，初一接触时，给人一种呼风唤雨，能量满满，无所不能的错觉。但多接触几次之后，特别是在具体实际的问题面前，往往就会露馅，形成鲜明的反差和巨大的偏差。

因为，再大的谎言也经不起时间的考验，再大的气泡终究会破裂。

讲究原则

孟子曾提到：“人有不为也,而后可以有为。”

靠谱的人，内心里都有做人做事的原则，无论做什么事情，都会有不可逾越的底线。他们明白哪些事可以做，哪些事坚决不能碰。在他们的心中都高悬着一块明镜，天理人情道德和法律，都像准绳一般，不会有任何歪曲。

因为这样，他们会自觉审时度势，做出取舍，懂得权衡，而不会只逞一时之快或只图眼前小利，做出没有原则性的事情来。

而心中没有原则，没有底线的人，往往在欲望面前把持不住，在利益面前乱掉方寸。

他们会因为绳头小利而丢掉节操大义，背弃道德和良心，不择手段去获取自己所想要的东西。殊不知，天网恢恢，疏而不漏，践踏底线，逾越红线，冲破警戒线的人，往往越陷越深，最终办砸事情，伤及无辜、失掉人心，甚至赔上自己的前程和身家性命。

而于这种人合作或走得很近，往往会是一场灾难，因此一定要避免！