老板问你最近怎么样？该怎么回答

人的事，莫过于老板的突然关心。

早上开会时，同事和策划部的朋友对一个策划方案有不同意见，本来这很正常，不想同事的脾气特别急躁，说话很难听，最后两人在会议室里发生争执，差点动手，影响很不好。

老板知道后，把他叫到办公室，微笑着问：“最近怎么样？”

同事说：“还行。”

于是，老板批评了他，“你好好的干嘛对同事那么不客气，公司里绝对不可以搞不团结同事的事。”

同事这才恍然大悟。

刚出了会议室的事就被找谈话，肯定不是闲聊，而且他特别后悔，自己想都没想就说的那句“还行”。

因为最近的确“不太行”，关于方案的事他特别苦恼，有好几处很难协调的地方，所以才有点急躁。

本来是可以跟领导先反应情况的，结果被无悔成了自己无理取闹，乱发脾气。

很多人都担心被老板突然“关心”，好的回答并非张口就来。而“关心”的背后还有老板想要的信息，这时如何回答就成为了关键问题。

要知道老板没有时间和下属交流，遇见和询问并非偶然，临场反应也是一项考验，这是你展现能力的最好时机。

聪明的人面对询问，不会随意回答，更懂得抓住机会表现自己，让领导记住自己。

老板关心，必有其因

面对老板的询问，如果你只是简单地回答，并不会让老板对你有好印象。

随意的回答显得敷衍，尤其要避免；无关紧要的话不要多说，时间也不会允许；抱怨的话更不要说，只会让老板不高兴。

刘邦死后，吕氏专权，吕雉死后，陈平和周勃合谋诛杀吕，迎汉文帝继位。陈平认为此事周勃功劳大，推荐他任右丞相，自己任左相。

某天汉文帝问周勃最近国情如何，周勃不知。文帝问陈平，陈平说：全国各事有专人负责，可以问他们。文帝说：我都问他们了，要你们丞相干什么？

陈平答：丞相辅佐天子调理阴阳，顺应四时，对下养育万物适时生长，对外镇抚四夷和诸侯，对内爱护百姓。

文帝大悦。

很多人觉得老板只是随口问问，不必太认真，但其实，现实中，你会发现，老板关心，必有其因。

而你要做的就是认真对待，把每一次回答当做一次工作汇报。

而汇报的重点就是三个字：信息量。

与“还行”相比，老板更想知道你的工作情况

知乎上有一个如何正确回答上级“你最近怎么样”的问题，下面的回答五花八门，但是有一个回答吸引力了我的注意力。

网友写到最好简短回答：老板，我最近在忙X项目，进展还不错，到时上线了我发给您看看。

老板的询问就是一个信号，要立刻反应过来并非是关心你的个人情况，你的回答要让老板知道你在干什么，又不会在简短的交流中回答不完，同时还预留了一次跟老板交流的机会。

面对老板的关心，你要让他知道你在努力工作，透露出工作状态，相比其他回答，老板更想知道你的工作情况。

从你的回答中，老板也在判断你的工作情况，对答如流会比一问三不知更有信服力。

前几天，遇到一件事。

同事刚出差回来，正好老板过来看到他在和我们说话，对同事说：“最近怎么样样啊。”同事立马回答说：“我刚从上海回来，上海的工作已经顺利完成了，现在准备把上海的工作经验写成简报分享给公司的同事。”

从他的回答中老板知道了他的工作完成情况，以及接下来要做的事，出差固然很累，不过面对老板的关心，工作完成情况才是老板真正想要知道的信息。

老板突然关心你，你要清楚他的意图，在工作时间找你，是想让你主动说出最近的工作状况和工作上遇见的问题，聪明人都懂得回答时避免这3种误区：

1. 抓不住重点

职位越高的人，注意力时间越短，你和老板在公司里遇到，可能只会有短短的等电梯的时间，如果你不把工作的重点汇报出来，可能等到电梯到时还没有讲完。

在短时间内抓不住老板的注意力的话，你汇报的工作他也不会仔细听，反倒会认为你的工作能力不行。

2. 一味求赞

面对老板的询问，有的人会很害怕，根本不敢跟老板说话，但是也有的人正相反，说起工作就十分兴奋，过度表现自己，想要通过这种方式获得老板的认可。

然而老板留给你的时间很少，他也有很多的事情需要处理，面对你的侃侃而谈，老板可能并不会感兴趣。

只要把工作的情况务实说出，判断的问题留给老板就好，他们从你这里是要获取信息，决断的权利自然是要属于他们自己。

可是当老板问你怎么样，绝不是讨好卖乖的时刻。

面对老板最近怎么样的关心，高价值员工都懂这3条规则

和好久未见的朋友约了一起吃饭，吃完后他说起最近的工作情况，让我不得不佩服他的高情商。

早上刚上班，朋友就被老板叫到了办公室问：“最近工作怎么样？”朋友看了老板一眼，在心里想：老板问我这个问题，是什么意思？

他忽然想到，前几天老板让他做公司的市场推广方案，可 是到现在自己还没有交策划。

朋友回答：“老板，方案我还没有完成，我知道公司催得紧，如果不赶紧把方案交给客户，公司的信誉就会打折扣，所以，我会尽快把报告交给你。”

听完他的话，老板只是说再留给他两天的时间，尽快把策划交上来。朋友态度良好地向老板再三保证，一定会按时上交策划。

我问他为何知道老板找自己是什么事，他笑着说：“老板关心你，绝对没有那么容易。知道老板找你关于什么事，他想做什么，对症下药才可以给出满意的答案。”

职场上的事不像简单的方程式，运算不出错的话就能得到正确的结果。人的语言往往都是含蓄的，里边蕴藏的含义需要去思考，才能得到正确的结果。

下面，我们一起看一下朋友的回答里，包含的3个原则：

1. 思考老板想问什么

面对老板的询问，朋友没有慌乱，不管老板意出何为，都有自己的目的，要么催工作，要么催进度，想一下最近的工作，有没有还未完成没有让老板满意的，大概也就能猜出老板想要暗示什么。

语言的巨人不如行动的矮子，至少要思考老板关心背后的意思，不经思索莽撞回答不可能得到老板的认可，也会惹老板生气。

于是首要一点就是冷静下来，思考老板想问什么，思考让他满意的回答，才是一个职场人必备的一点。

2. 思路清晰，换位思考

既然知道的老板想问什么了，接下来就要知道自己该怎么回答。

面对突如其来的关心，不能及时反应过来的话，很对人就会直接说出最近的工作状况，不过工作状况的描述，也要有规律可循。

首先要汇报已经完成的工作，直接让老板知道你的工作量；其次要讲清楚目前展开的工作，让老板知道你的工作进程；最后在聊一下对以后工作的展望，表达一下自己的工作计划。

条例清晰的回答可以让老板直接抓住重点，在短暂的交流时间里了解你的工作，可以在简短的时间里交代清楚，会让老板对你的能力高度认可。

此外，在聊天的时候，一定要谨记：换位思考。

把自己想成领导，你的话才能戳中他的心，答案就会呼之欲出，再加上一些好的言语表达出来，一定能让老板对你另眼相看。

所以不仅要思考该如何做也要思考该如何答，高情商的人都懂得换位思考了解老板的意思，也懂得用好的语言表述出来，这样的答案才是老板想要的。

3.认真分析，提供解决方案

语言是一门艺术，往往很少有人懂得利用它，当你知道如何回答时，好的语言就是加分点，但在说出来之前，要知道自己应该采取怎样的应对措施。

回答最近忙，让老板认为不认真工作；回答人手不足，会让老板觉得不负责任；回答技术不行，只会让老板认为能力不够。

看似简单的回答却需要多种语言加持，针对性思考老板问题的侧重点，是想要肯定的回答还是可以拖延几天，对不同的态度也要给出不同的应对措施。

和上级建立顺畅并且有成效的关系，是一种非常重要的职场能力。《华尔街日报》专栏作家苏·雪琳芭格曾经在一篇专栏中提到，你在向上级汇报的时候，如果提到困难，那么请至少提供一个可行的解决方案。

职场上面对老板的问题，懂得思考问题背后的意思，更懂得这3种回答的人，才能抓住表现的机会，在老板面前展现自己，让老板记住自己。

职场的竞争激烈，相比你的“还行”，老板更喜欢从回答中得知你对工作的态度，工作完成情况，以及你的临场应对能力。

优秀的职场人都是经历多重磨难才能有很快的反应能力，把这个能力熟练掌握，在老板看似随意的关心下，快速给出回答的内容，才不会因为小的回答错失大的“良机”。

愿在职场的每一个人都能有好的表现，多一些机会少一些遗憾，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，成为一名优秀的职场人。