辞职时做好这三点流程才是一个完美的结束

辞职时，最体面的离开方式是，即便离职，你也做得比其他人专业。谈到离职，多数职场人士都是带有负面情绪的。因为导致大家离职的原因，多是在职场受了委屈，或是承受太大的压力却又得不到期望的回报，这种情况下离职，无论领导或是离职员工，都不大可能顺心的完成工作交接。恰恰在此时，是体现作为职场人士专业性的最佳时机，也是能体面离开的方式。

想要在离职时，体现专业性，有三点基础的建议：

一、按规章制度，递交离职报告。

有多少人离职时，是跟领导提完后，就想立即走人的？有多少人因离职申请未满一个月，无法走人时吐槽公司或领导的？这种情况离职，不是站在公司的立场上，放在哪里都说不通的。

员工试用期期间提前3天提出离职申请，正式员工需提前一个月提出离职申请，只要你按照此规定提出离职申请，且在3天/30天后正式离职，没有人会对你产生不好印象，倘若有，那是他本身的问题，当然，这些都是在同领导说明离职意愿且被同意后。

正确的流程应当是，首先同领导表明离职意愿，商量好离职时间，然后再提交离职申请，审批通过，一切流程都走完后，约定时间内离开，理所应当。想要获得正常离职待遇，那就按照正常制度走完流程。按流程离职，没人会说你不专业，不体面。

二、即便离职，也要像其他同事一样，做好每一件工作。

两个月前，有同事离职。

因为在公司本身做的不是很开心，加上是在跟领导产生矛盾后提出离职的，对工作是相当懈怠：迟到是每天的标配，不主动完成工作也是常态，同事们的需求也不大配合......在发工资时，才为自己的行为承担代价，被扣了1000多元，即便跟人事理论，当拿到当月的绩效与考勤后，当事人也无话可说。

当然，绝大部分职场人士并不会做的这么夸张，对工作有所懈怠还是十分常见的，“反正，都要离职了，多做一点少做一点没所谓的。”心里可能还会有类似想法。越是在此时，越不要表现出离职时的得意。

平时工作如何开展、如何推进，在离职的最后一个月，一样去如此做，且尽可能把相关的工作做个收尾，这对后来的工作交接十分有利，当你其他离职工作都交接顺利，却卡在一个单项上，那时的你会后悔，甚至在你离职后的一段时间内，还会有相关人员因某些事情找到你，令你十分苦恼，却又没办法解决。因此，离职时，工作收尾要做好，下份工作不烦恼。

三、整理好交接文档，即便在离职后，有需要帮忙的，尽力帮忙。

离职时，都会填写一份交接表格，但这份表格能写的内容太不详细，除了填写这份表格外，还需要额外准备一份交接文档。文档不仅是一份交接内容详细说明，更是对自身多年工作的一次梳理。看看在这家公司，这段时间内，究竟完成了多少事情，产生了多少业绩。

我每次离职的习惯都是如此。交接文档大致有以下几块内容：

文件夹说明及位置，一个总文件夹，以“姓名+工作文件夹”命名，如“张一一工作文件夹”，文件夹内，有三个子文件夹，分别命名为“完稿文件夹、正在进行中、资料文件夹”；除了说明文件夹位置，还会涉及到各文件夹存储的内容说明，如“完稿文件夹”表示已经完成的工作内容存放位置；

进行工作文件的存放位置，进行工作的完成情况与各项事宜对接人、负责人；掌握的供应商资源和对接人联系方式，能够合作的方式；其他同事现有工作安排与具体进度；本月主要工作完成与下月工作计划；搜集到的相关工作案例等等。每当我将此份文档提交给领导时，领导大多对我的离职表示惋惜，这说明，我离职时的工作状态，超出了领导预期，不仅会留有好印象，在下份工作背调时，可能会有不错的评价。除了整理交接文档外，对于同事的疑问也尽可能给予帮助。

离职只是解除了一种合作关系，并没有建立敌对的关系，在社会中，互帮互助才有可能走得更快更远。每一份工作的开始与结束，我们都应该抱有善始善终的心态去做，都是自己做的选择，有时不能改变的话，也尽可能让选择变得更好一点。

做好以上三点，不能说时最体面的离职方式，但至少，让领导与同事看到了你的专业性，对自己也是一个交待，认真投入到下份工作中。