很多人在离职的时候，离职原因不知道怎么写，这时HR可能会告诉你写个人原因。如果你是自愿离职，那么这么写是没有问题的，但是如果是单位裁员或者其他原因离开的，那么这么写离职原因，会让你处于不利的局面。
这几种情况下千万不要写“个人原因”
1. 用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件的；
2. 用人单位没有及时足额支付给劳动者劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的（入职1个月必须缴纳社会保险）；
4. 用人单位以欺诈手段骗取员工入职，导入合同无效的。
上述几种情况均属于《劳动合同法》第三十八条内容，若用人单位有上述问题，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位需要支付给劳动者相应的经济补偿金，如果你在离职申请单上写“个人原因”，有时会让自己处于被动地位。
“万能的免责声明”不要随便签！
万年的免责声明基本上是长这样的：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不在通过任何途径或方式追究单位的任何指责。
如果你还有未结清的工资，、提成、奖金、加班费等问题，千万不要随便签免责协议哦！
大家还要注意一点就是年休假，如果在单位有年假未休，而用人单位不肯批准的，劳动者可以申请三倍工资的！所以大家在离职时千万不要疏忽这一点（年假天数是根据劳动者个人累计工龄来计算的）！！！！！
离职是最见人品的时候了，有些企业喜欢在离职的时候为难员工，虽然员工作为势弱的一方，但是也不要一味退让，在合理合法的范围内拿起法律的武器保护自己，才是最正确的选择！