辞职后待业，对原来缴纳的五险一金还是花点时间去理清楚的，一般情况下，个人辞职后，就不再有“五险一金”的概念了，辞职后，在个人名下的就只剩下养老保险和医疗保险与住房公积金。那么辞职后养老保险、医疗保险和住房公积金如何来处理呢？
第一，如果短期待业，还有意愿在当地继续工作的。
如果辞职后只是短期的待业，休息一两个月后，在当地找到新工作后继续就业的，这种情况社保属于同一个统筹区，不需要办理社保关系转移手续。重新就业后，由于原来的单位已经办理了减员，你的五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员继续缴纳，但是新的用人单位不一定会缴纳住房公积金，这时住房公积金可以暂时不管，到了规定的取现时间，可以去取现。但是中间停缴的月份不算缴费年限，医疗保险处于断缴状态，重新交纳后可以继续享受医保待遇，前后缴费年限可以累计计算。
第二，如果辞职后不打算上班的，在同一户籍地的可以转成灵活就业人员。
辞职后，如果不打算上班的人员，以前的社保缴纳属于你户籍所在地，可以灵活就业人员身份继续在原参保地缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金个人没有办法再缴纳，住房公积金待锁定期结束后，可以办理销户或是取现。
第三，以前单位不在户籍所在地，个人无法继续在当地缴纳。
以前单位不在你户籍所在地的，不能以个人身份在当地继续缴纳，需要将养老保险和医疗保险关系转移到你的户籍所在地，才能以灵活就业人员身份继续缴纳，失业保险、生育险、工伤保险由于没有个人账户，也不累计计算缴费年限，所以无法转移，但是不影响今后办理退休和就医，住房公积金由于个人身份无法缴纳，也没有必要转移，只能作为取现处理。
总之，个人辞职后，对于五险一金的损失是非常大的，辞职后应当花时间去办理相关后续事宜，允许个人继续缴纳的，可按灵活就业人员身份继续缴纳，不在户籍所在地的，需要将社保关系转移到户籍所在地，才能以个人身份继续缴纳。