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老员工绝对不会告诉你的5条职场潜规则

时间: 2019-06-18 10:34:26阅读:

刚入职到一个新公司,自作聪明是不可取的。你要先熟悉环境,搞清楚公司的“潜规则”,这可是老员工轻易不告诉你的。

老员工绝对不会告诉你的5条职场潜规则

一、不要和上司作对

在公司里,对你工作帮助最大的人不是老板,而是你的顶头上司。你的工作是否顺畅,能否加薪,有没有机会晋升,他有着绝对的决定权。

工作接触一段时间后,你也许会发现你的上司能力不如你,做事也没你考虑周全,但你还是要尊重他。因为他是你职业道路上的守门人,你和他硬碰硬,最终结果只能是两败俱伤。

二、不要隐藏自己的错误

工作中难免会犯错,尤其是刚入职一个新公司和新领域。面对犯错,大部分人都在考虑如何隐藏自己的失误,怎样才能让领导不怪罪自己,而不是如何修正错误,避免下次再犯同样的错误。

当然也不是让你公开自己的错误,关键在于不要刻意隐瞒。要是你能够主动承认自己的错误,虽然会受到同事和领导的指责,但至少你给大家留下了诚实的印象,说明你有一定的责任心。但要注意,同样的错误不能犯第二次。

三、能力=高薪?假的!

很多公司都打着“能力=高薪”的旗号,倡导员工发挥自己的主观能动性,提供更多的想法和创意,展示过人的能力和价值。其实这只是公司看重的一个小方面,“能力”只是公司招人的一个指标而已。真正入职后,你会发现公司看重的不仅是能力,最重要的是你的忠诚。

如果你刚入职就展示出自己的能力,同事会觉得你在卖弄小聪明,或者他受到了威胁。要是他感受到你的威胁,不管你的能力有多强,在以后的工作中,他都不会尽心去帮你。记住:能力可以在以后的做事过程中展示,忠诚却是一开始就要有的。如果你在同事和领导心中没有忠诚,那你基本上在公司不会有过多的发展空间,更别提能力的展示了。

四、贪小便宜吃大亏

工作中不可避免会遇到加班打车、请客户吃饭、出差需要报销的事情。当我们拿着报销单据去找领导签字的时候,领导一般只会扫一眼你的报销数据,然后直接签字。

你以为领导真的不关心你的报销吗?他只要想看,随时可以让财务提供你的报销明细。

报销打只是测试你爱不爱贪小便宜的一个工具,有些不该报销的费用,你也拿去报销,领导都看在眼里记在心里。或许这些报销费用很不起眼,但往往是这些小钱会破坏你的前程,你丢失的不仅是这一次的机会,后面还有更多的好机会也会因此丢失。

五、提加薪前先问下自己的价值

刚入职的薪资是一开始就商定好的,随着你工作时间越长,能力越强,责任越多,你可能会对自己的薪资不满,想要涨薪。

不要人都以为只要自己足够努力,做得足够好,领导就会看到自己的成就,主动给自己涨薪。诚然,公司看到你的业绩是会给你涨薪,但和你预期的数字可能相去甚远。所以,你要学会主动提加薪。

当你想要涨薪,首先要清楚自己的价值,还要站在公司的角度考虑。如果公司认为你没有涨薪的价值还提出涨薪要求,那你很有可能被裁掉。

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