用什么理由辞职比较好

很多人在一个单位或者企业里面工作的时间长了，都会有想换工作的打算，但是又不好意思说出口，比较好辞职有哪些呢?以下是小编整理而成的是比较好的辞职理由，希望大家有所收获!

比较好的辞职理由

1、身体原因

如果实在无法面对领导的追问，可以说身体不好，需要回家进行休养，或者以长期工作出现了某些的后遗症，必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看，不过一般情况下也没有这样必要，只要决心已定，差不多都会答应。

2、工资不合理

辞职的时候，还可以用工资少这个原因来当做借口，即然是出来工作，工资就一定要合理，工资过低，自然就会留不下人的，那么辞职也是天经地义的，所以这个理由十分充实，也不会让你感到难为情的。

3、照顾家庭

辞职的最好理由就是需要照顾老人和孩子为由，可以告诉领导家里面的实际情况，孩子太小没有人管，老人生病了需要人去照顾，这两种理由也是最现实的，不会让别人感到你在找理由，所以可以用这种方法来尝试。

4、岗位不适合

部分人在辞职的时候都是会以工作不适合为理由，其实这也是一种好的辞职理由，当没有任何的借口时，可以用这样的方法来说，找工作本来就是要找适合自已的，不适合当然就要另谋出路，所以也是合情合理的。

　　

比较靠谱的辞职理由

正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

正确的辞职步骤

1. 计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板，你可以先制定一个过渡计划，将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来，然后对于每一个事物，都列出你的过渡建议，比如说哪些工作可以转移给哪些同事，并且怎样转移给那些同事，直到有新人替代你的位置。

2. 写一封辞职信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信，它应该包含着你对于可以有一个机会在这个公司工作的感激，对于你老板的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。

3. 想好你辞职的理由。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你离职的理由，不管你提供怎样的理由，都千万要保持一致，并且一定要是积极正面的。

4. 首先要让你的老板知道你要辞职。你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升职来挽留你的话，你要怎样应对。

5. 当面辞职，并且带着你的辞职信。最有礼貌的方式就是你亲自在老板面前提辞职，并且带着你的辞职信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通过电话预约以及邮件跟进的方式来进行辞职。

6. 提前一段时间给辞职通知。一般来讲，公司需要两个礼拜的离职通知，但是如果你的工作性质很复杂，或者你的职位做得很高，那么或许你要考虑多给你老板提供一些时间，让他有机会来培训新人。

7. 与你的老板对于如何通知同事方面达成一致。首先询问一下你的老板他是怎样希望通知你的同事关于你离职的消息的，不妨建议你亲自告诉你的同事，或者写一封短小的邮件，这样你的老板可以将它发给部门内的员工。

8. 与公司里面你的导师亲自的见面。除了你工作的部门，如果你在公司中还有一些曾经帮助或提拔过你的人，不如和他们做一个预约，亲自和他们讲关于你离职的消息。

9. 将你工作空间中的私人物品带走。在你通知自己的领导和同事之后，就好好的将自己工作的空间清理一下，把私人物品带走，并且为接替你的人打理一个干净清洁的工作空间。

10. 尽你最大能力努力工作，直到你在这个公司的最后一分钟。给大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保证可以做好过渡工作，直到你离开公司。