年度最佳辞职信之：老板，我想对你说

这个我安安静静地待了四年的公司，原以为我还会继续下去，一直到我结婚、生完孩子后......最终还是选择了离开。有些话，在职时不方便、不适合也不太敢说出的话，今天终于能满盘输出了。BOSS，跟我待了四年也共事了四年，有些话，我没忍住，还是想一吐为快。如有不适，敬请见谅。

【关于你的辉煌历史】

我们都知道你曾经在一家很nb的全球上市企业待过，也管理过不少年龄比你大经验比你丰富的员工。但是，你真的不至于逢人就说啊，那些已经离职了八百年的老同事、那些现在还在职的同事、那些刚入职还一脸懵逼的同事，试问哪个没听你提过这段辉煌历史。

【关于你的狼性理念】

兴许是因为你曾经在大企业待过，也或许是受到哪位著名企业家的影响，“狼性”这一词是你的其中一个重要理念，这个我们都没意见，但请能否不要在周末的时候临时给我们加单，然后说很着急马上就要；或者是一个电话过来，我们必须要第一时间接听，没接到是吧，自己去财务室交下罚款；再或者是下班后，晚上10点11点了，只要你一在群里发煽动性的消息，我们就必须要跳出来回应，跟你互动，否则紧接着你就会发上“热爱生活！热爱工作！燥不起来的请退群！”等文字。再或者就是在群里艾特了某个同事，好死不死的他没有第一时间回复，你马上让行政打电话给他。真的不好意思，下班后我们也有自己的时间安排，我们真的没办法一天24小时关机盯着手机等你的电话或消息。

上班期间同样如此，只要你一叫：“XXX，来我办公室下”，即使那人现在在接听电话，必须第一时间挂掉并百米加速跑过去；即使那人正在如厕，也能让他紧张到便秘；即使那人现在在跟客户谈事情，也要跟对方说下：“不好意思，老板叫我，我得过去一趟”。

【关于公司成文不成文的规定】

这必须是涉及到罚款的内容了。

1.早上上班迟到，罚款，不管你昨晚是不是通宵做活动，忘记跟行政报备了；2.早上上班工牌忘记带了，罚款；3.桌面不整齐，罚款；4.老板的电话没有接听，罚款，不管你在干嘛；5.客户的情况没有及时反馈，罚款；6.开会时，没有按要求的时间点进会议室，罚款；7.会后自己的椅子没有摆放整齐，罚款；8.晚上工作日报没发，罚款；9.随意丢烟头，罚款......不胜枚举，有些要求我们可以接受，但有些，请恕我无法理解。

【关于你自带的脾气】

对于这一点，对不起，我表示无法依顺。首先我先表示下对前台妹妹的心疼，我们的前台妹妹不是一整天都坐在前台等你召唤的，她早上一来要报考勤、要整理内务，一没听到你叫她，她就倒霉了；其次我表示对公司阿姨的心疼，中午饭她做好后，得战战兢兢得确保你们闲下来的时候饭菜还是热乎的，因为你们办公室一直有客人坐着，不巧办公室桌面有些些杂物，阿姨就倒霉了；再者心疼文案设计，你们交代的任务，他们必须第一时间提供，拖不得，不管手上是否还有其他更重要的活儿；接着心疼人事，明明是你们自己不喜欢这个员工，说要开除，后来发现其实那家伙还不错的时候，对方先提出了离职，你们把所有锅都甩给人事，是他们没做好安抚员工的工作；然后心疼财务，因为你们的朝令夕改改改改改， 他们没有及时跟进，就倒霉了；最后心疼所有同仁，必须紧绷神经方可不出错不被骂。差点忘了，还有那些离职的同事，都走了，还会被你们留下难听的评价，说白了就是想表达对方的离职，实际上是自己的问题多多，公司早就不想留了。

还有，在你眼里，你觉得其他公司其他老板都是渣渣，不值得一提，倘若对方很不幸的因为某个项目正好败给你了，那就真不幸了，对方连渣渣估计都不如；在你眼里，你觉得大多数人都是sb，根本不值得一提，你随随便便都能把他们收购了。但是，难道你自己心里不清楚吗，对方的一个wx账号，即使是第二条第三条阅读量都比我们的头条高啊；难道你自己心里不清楚吗，我们连工资都快发不起了；难道你没想过，其实在我们心里也会想，我们在你眼里其实也是sb吧，虽然你嘴上跟我们说的好听。

还有还有，你说过：“我吹的牛，自会有人帮忙圆；那谁谁谁呢，吹牛也不先看看自己是谁”。不好意思，你吹过的那些大话是建立在我们的痛苦上，客户说明天要方案，你说好，也不想想明天是周末；客户说这个项目没法儿先付款，你说好，我们先做，也不想想我们已经没钱可垫了。最后的最后，还不都得你自己或者我们帮忙想法儿帮忙解决。

【总结】

不说了，我心里还有一篇八千字的草稿要写的，暂且到这儿吧，也够你消化了。